美国实行🍜🈼🃪的是自由雇佣制度,根据美国的《公平劳动标准法案》规定,雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工,员工可以在任何时间以任何原因离职,而无需任何的经济补偿。

    也就是说,如果公司真的要开除🅂🃱你的话,说一句“yr’re&nbp;&nbp;fired”,真的可以通知🏛保安把你给赶出去。

    然而在实际操作的过程中,却并没有这么的顺利,像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等,都是雇员跟♭雇主讨价还价的手段。

    毕竟在美国,政治正确是很重要的,除了可以对华裔有偏见之外,不能对非洲裔有偏见,不能👕对女性有偏见,不能对基佬和拉拉有偏见,不能对残疾人有偏见。

    当然除了这些个🌭🂓人因素之🝊🉞🈝外,工人最大的靠山,还是工😰🅂会。

    当企业面对工会的时候,即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处,工会肯🌝⛯定会找到借口,要求企业给工人赔偿。

    所以为了遣散微波炉厂的这些工人,惠而浦又支付了🏓🙭🍦一大笔的遣散费。

    拿到遣散费后的工人,很多人都选择拿着🜩🄳🁪钱去度个假🏓🙭🍦。对于美国人而言,本身就没有什么储蓄的习惯,骤然拿到一笔补偿金,不去拉斯维加斯玩两把,就算是节约会过日子的了。

    泰勒也是如此,他拿到补偿金以后,出门度了个🃬短假,当他回到密尔沃基的时候,赫然发🃤🙭🍣现微波炉厂的设🈀🞠🕤备,已经拆走了大半。

    泰勒意识到,是时候该🟊🛛🝈回归工作了,于是他拨通了亚当斯的电话。

    “您🉺🌘拨打的电话暂时无人接听,请在听到‘嘟’一声后😰🅂留言……”电话🅸🋗🙜里传出了这样一个声音。

    发达国家无论是手机还是固话,电话留言这种东西都是😰🅂很普遍的。

    “亚当斯先生,我是🍁🅋泰勒,听到🅂🃱我的留言,请给我回电话。”泰勒给亚当斯留🝊🉡🈵了言。

    泰勒等了两天🐪🂦👃,却并没有等到亚当🖊🐾🅞斯的消息,他🃬有些着急,于是再次拨通了亚当斯的电话。

    依旧🉺🌘是那句🗵☓⚥“您拨打的电话暂时无人接听,请在听♷🍅到‘嘟’一声后留言……”。

    泰勒本能的觉得有些不妙。

    接下来的🍜🈼🃪几天,泰勒开始🝊🉞🈝打探🁇亚当斯的消息。

    ……

    泰勒找去了房🐪🂦👃地产中介公司,找到了当🄠⚨📺初带亚当斯看房的那个中🕊🇺介。

    “你是说亚当斯先生啊,我已经🅂🃱好久没有见到他了!🏓🙭🍦”中介开口答道。

    “我听说他看中了一个厂🝊🉞🈝房,这笔生意成🜩🄳🁪交了么?”泰勒又问道。

    中介摇了摇头“并没有🟊🛛🝈,亚当斯先生本来是看中了一个厂房,本来都已🅸🋗🙜经谈好价格了,但是在签约的前一刻,他却反悔了,表示他想要之前另一个厂房🛳☸🄇。