乙:“奇怪,怎么感觉人越跑越少了?”

    队员甲往某个方向一扬下巴:“那边。”

    顺着同事指引,乙才发现,远处跑道外围的📬🝹🐈几棵树底下,不知什么时候聚了一大群人,东倒🚷西歪躺一地🊫。

    队员乙愣住:“这是放弃了?”不过转念一想,“也🚰🗃🙀对,工作没了可以再找,还是保命比较重要。”

    “他们只是放弃了一万米,可没放弃面试。”队员甲🚰🗃🙀说,“你对照名单看看,🄡⚫这些人积分现在都是多少。”

    体测进行到现在,俩队员对面试者也都熟悉了,乙一眼扫过去,基本就能和数据里的名单对号入🁩座。

    然后他就发现,树下休息的绝大多数都是现在有一定积分的,即便舍弃一万米这1-30分——事实🉇🅎上他们就算跑下全程也不一定能得到——后面依然🅿有很大机会进入总积分前30名。

    “跑完一万米,🐋♸后面的障碍、☈♁🅜跳跃🁆🃞和力量就别想比了,放弃一项,换后面剩下的四项,一个个都精明着呢。”队员甲早就看透了一切。

    “谁带☉的头?”乙好奇地问。竞争激烈的面试中,能做到果断取舍并不容🕅易,有多少人就在进退的犹豫中,错过了止损的最佳机会。尤其第一个下决心的,更需要魄力。

    队员甲:“那个。”

    顺着同事视线,队员乙看见🞞了树下人群旁边不远,稍微清🏰🝰🎲静些的一块空地,席地而坐的林雾。

    队员乙点点🉼🌮头:“不愧是笔试第一,有判断力,心理素质也好。”🕈

    队员甲:“……我说的是另外一个。”

    某东北虎正舒🉯🊸🕇舒服服枕在林雾腿上,眯着眼,像饕餮满足的大猫。

    放弃一万米这破玩意儿果然是对的。