事情一度闹得沸沸扬扬。

    开始公司采取的政策是隐瞒镇压🗊🙼加安抚,妄🟉图赔偿🆼了事。

    可这一批顾客统统都是高🀣⚒净值人群,把🀢健康看的比金钱重要。

    如此一🐙来无数的负面消息齐齐爆发,口碑和品牌瞬🆼间崩塌,沦为十八线小建筑🐌公司。

    也正🋡🚷是因此,后来新上任🀣⚒的一批高管也难以力挽狂澜。

    即将开盘的几个新楼盘,🀣⚒直到现在也没卖出去几套,无人问津。

    “惜惜,我觉得咱们来的时机其实非常好!那些丑闻都过去好多年了,新长出来的这一波韭菜差不多也该淡忘了,咱🗨🞉💑们再想办法🍙扭转企业形象,把滞销的新盘卖出去,很快就能扭亏为盈了……”

    赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。

    宁惜赞同地点点头。

    “楼盘我也🆼去🕁🆨实地考察过,位置和🙺品质也很不错……”

    “那咱们尽快想办法扭转公司的形象!”

    赵琳跃跃欲试,当即就提出了好几套方案。

    宁惜觉🐙得都很不错🄕♂🅧,做成了详细的计划书,上交给了♅🅾🌍年过四十的总裁黄昊。

    宁惜空降刚来公司🄕♂🅧,并没多少☋♢🊅人真当她是有实权的总监📶🟗🝒。

    上🅯🊃到总裁黄昊,下🄕♂🅧到端茶递水的普通小职员。

    他们都觉得公司就🄕♂🅧只能这样苟延残喘着,毕竟前面换了好多总经理都没有起色。

    数年下来,大家都已经习惯这种日子了。

    但最近也出现了变数。

    那就是法国总🕁🆨部在重新评🀣⚒判东方市场是否有继续投入下去的必要。🔿🆙

    换言之,📮🞊如果他🈂🞮🗡们拿不出业绩,大家都要失业了!

    黄昊正为了这件事🄕♂🅧头🗔疼,所以当宁惜把计划书交上来♅🅾🌍的时候,他只是随意地看了一眼,便丢在一旁。

    “小宁啊,你刚来我们公司,有热情是好的,但目🆼前公司上下都在为鼎盛国际的项目忙得不可开交,你还是别分神了。”