要知道,这尤城的gdp现在也才为250亿大关做努力,人家单单西瓜就达到了这数据的🏅🗨7份之一还多谢。

    这让秦霖对于这🙆🈊☍游戏种子的培🜻🇓😈育越发的期🚌👼待了。

    林师傅吃完一瓣西瓜又道:“老板,这西瓜这么好吃,能在冬天种活,时间还这么短👻🎆,怎么没多少人种?种了一定能赚👇🆱钱。”

    瞧,连⚌🐀☖林师傅一个厨师🜧都能看出这西瓜的🚌👼价值。

    “这是新品🂒🎋种,还没推广开🜼🇠呢。”秦霖随便应付了一句,也带着赵默箐出了厨房。

    “把手中活也放放,尝尝这瓜🜻🇓😈。”林师傅看着剩下的瓜也朝那个帮厨道。

    那个帮厨刚才听着几人聊天也有些好奇这瓜,洗了手都拿起♋瓜尝了起来。

    “这瓜味道还真🙆🈊☍不🎔错,比外面🜻🇓😈卖的味道好。”

    秦霖和赵默箐😙🁲🉰才回到大厅进入吧台,旁边🚌👼的收银小芸(109章🏮)就期待的将一张纸递给了赵默箐:“默箐姐,这是我的工作计划。”

    “嗯,我看看。”赵默箐接过小芸的🆕计划书点了点头。

    山庄再次扩张之后,收银自🜼🇠然也再🃕次增加了,销售中心、餐厅、大厅都需要收银,自然也需要一个领班。

    最早的小芸一直干的不错,也成为🃕了收🊖银🚌👼领班。

    而成为管理,刚开始自然🊄🍱🋵要做好计划,赵默箐自己都在写计划书,那些管理自然也要写。🞩🖴

    这⛲🞒⛲🞒计划书并不要求什么夸夸其谈,就是简单的工作内容。

    比如几点几点要干嘛,几个岗🜻🇓😈位要怎么🊖安排🃭,安排谁去做,还有放假排班怎么轮值。

    就这么简单的事,一开始没适应岗位的时候,有计划书不至于乱了🛿⚢📉分寸。

    小芸😈⚿见到赵默箐看着自己的计划书,自🊖然也是有些紧张。

    她这也是第一次🙆🈊☍当管理,第一次很认真的写工作计划🜊🀡书呢,自🂿🔠🂃然希望得到肯定。

    她现在对山庄已经有了一种归属感呢。

    员工也往往🂒🎋是在当了管理之后才能初步对公司产生归属感的♋。

    一般员工只🂒🎋是打工赚钱,对于公司是🆕不可能有多少归属感的,除非🛿⚢📉你工资高。

    所以,某珠不是经常谈让员工有归属感🊖?上节目还说员工有归属感才🔸能给企业制造更高利润,可她涨工资却只说不做,所以,连龙头老大的位置都没保住。