二十二章 : 识人(2/3)
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此⛞这种培训对于于一叶🔑⛤这🄙♪种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没🜮🅠有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星🇻未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让⚊🏬🝌整个公司🙓完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去识人用人，这是一种纸面上的东西。♮
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。🃔🗟🜸比喻空谈理论，不能解决实际问题。也🅧比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不能够让于一叶只学💷🖜📟习纸面上🛬的东西，到了那🔨🃉个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以后🄙♪，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人🁦🁦水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断⛦🜧🄞他们的性格水平等等。
这里包含了一些心理学的🔑⛤知识，还有些别的什🁦么东西。
反正对于🇻一叶来说，这些东西要实践是很困难的，一开始的识人很快就败下阵来。
一共安排了五个虚拟人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是🗐全军覆没。
不过于一叶的老师比🂫👲较厉害，所以说倒是不用🁦担心就这么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。
萧何。
对，就是那个⛛“成也萧何败萧何”，“萧何月下追韩信”的萧何。
于一叶虽然以前见过华🜗佗，但是萧何？这位大佬的所处的年代更久远了好吗！
不过为什么是萧何🃛😢🃇？🂫👲于一叶琢磨了很久都没有相通其🃔🗟🜸中的关节。
因此⛞这种培训对于于一叶🔑⛤这🄙♪种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没🜮🅠有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星🇻未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让⚊🏬🝌整个公司🙓完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去识人用人，这是一种纸面上的东西。♮
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。🃔🗟🜸比喻空谈理论，不能解决实际问题。也🅧比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不能够让于一叶只学💷🖜📟习纸面上🛬的东西，到了那🔨🃉个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以后🄙♪，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人🁦🁦水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断⛦🜧🄞他们的性格水平等等。
这里包含了一些心理学的🔑⛤知识，还有些别的什🁦么东西。
反正对于🇻一叶来说，这些东西要实践是很困难的，一开始的识人很快就败下阵来。
一共安排了五个虚拟人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是🗐全军覆没。
不过于一叶的老师比🂫👲较厉害，所以说倒是不用🁦担心就这么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。
萧何。
对，就是那个⛛“成也萧何败萧何”，“萧何月下追韩信”的萧何。
于一叶虽然以前见过华🜗佗，但是萧何？这位大佬的所处的年代更久远了好吗！
不过为什么是萧何🃛😢🃇？🂫👲于一叶琢磨了很久都没有相通其🃔🗟🜸中的关节。