第五章-暗中较量(1/3)
而且唐峰集团家大业大，彻底关停唐峰矿工之后，单在铁业区还有三个年产超百万吨级的🂅🌝⛮矿区，去年在产能方面虽🔛🁕有不同程度压降，还可以勉强保障唐峰矿区中下游产业原材料的供给。
铜岭矿区则是铜岭集团在整🅮个黄树的大本营，一旦撤并，势必影响⚎🐔⛏集团在省属国企当中的地位和影响力。
黄树即将启动国企改制，侯顺鑫两个月前就听说了，并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企🔛🁕干部到股份制集团老总，享有的权力更大制约却更少🄽🂾🔞，可以理直气壮拿高薪、利益输送，一切都能以市场行为来解释。
今年压降产能对侯♍顺鑫而言是个机会，正好用来整资源、甩包袱、夯家底🙽🏳。
具体来说就是利用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井，裁减矿工🙽🏳和日显臃肿的员工队伍特别是后勤保障人员🀧，砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则🔘🀺喜千方百计保国企编制员工相反，侯顺鑫🕟想尽可能多地踢人，给自己留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心：一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部下岗；二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必⚘👭须重新竞争上岗，但名额只有一半，也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运；三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿，而是连续三年提供竞岗机会，第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗，三年期间集团承🐠🁓🅖认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案，小会议室里出现短♃🅫暂的沉寂，詹印等市领导面沉如🂅🌝⛮水，一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识，即沿袭去年压降产能思路，国企有编制的内部消化，没编制的所有支出打包后按“433”原则，市财政占40%，县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜🁈🃵虽然有点自命不凡且小家子气，对唐峰员工还是比较关心的，在矿区关停、中下游产业遭受沉重打击的情况下，还是硬着头皮搞“硬着陆”，此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗，有编制的还有一半被淘汰，集团却不承担“433”里面的30%费用！
冷场半晌戴计田先说话，深有同感道：“铜岭集团情况不如唐📫峰，表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言，去年就🔛🁕准备采取瘦身行动被我拦了下来……不过一分钱不出也不现实，顺鑫多少得放点血，同志们说是不是？”
侯顺鑫道🀰：“唉，事到如今我只有仰头长叹的份儿，🕟生不逢时啊。”📀
“大家商量着🍨办，哪🇬🛨怕吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道。
詹印微微皱眉，很♍反🇬🛨感戴计田嘻皮笑脸说话没个正经样的模样；方晟则给禹祥递了个眼色。
戴计田作为***常委已🍻🍔🇷经表了态，詹印和方晟不便直接反驳，否则就🌹叫“对呛”，因此要由低一个层次的🖶🗊🙺干部先发言。
“这个，我来说两句，说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正，”禹祥道，“🏭从去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展，省市县三级和集团都承受很大压力，这种态势下必须各方合力共🅘📿渡难关，才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力，说白了就是一起出钱；钱怎么出？根据🐬🂻我的了解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法，即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在消化不起，有心无力啊。”侯顺鑫叹道。
禹祥笑笑，道：“正府不反对企业裁员的市场行为，但作为国企——既然是国有资产为主导的🔥企业关🚄🐸键时刻还得讲正治，压降产能导致大批矿工失业已经够乱了，集团在此节骨上再裁员那简直是雪上加霜，我想无论百铁***还是省里都不会同意这个方案！”
方晟这才跟进，严肃地说：“禹祥同志说得很到位，我完不🖊认📫同铜岭集团提交的方案！首先铜岭到底有没有能力出资承担下岗职工经济补偿及生活补贴，顺鑫董事长说了不算，袁奇总经理说了也不算，***市正府会向省管理部门要报表，再不济申请外部审🇸🝖计，我们只认数字！”
“去年铜岭集团已被斩得血淋淋的，经营状况严重下滑，很多麻烦和矛盾🙽🏳从账面反映不出来的🔥。”侯顺鑫辩道。
“其次铜岭关于有编制人员安置问题，本来🃲不应该成为问题，”方晟道，“作为集团内部职工因为工作需要安排在矿区工作，现在矿区受政策影响关停了就调整到别的岗位，难道不是常理吗？们只肯留一半，另一半推给正府来承担，🏴🞗于情不义于理不符！如禹祥同志所说，等当前工作结束随便铜岭怎么竞争上岗怎么裁员，但现在不行，不可以打着压降产能的幌子的裁员，这是与京都精神相违背的，是严重的正治错误！”🖿
见方晟把裁员上升到正治高度，侯顺鑫等集团高管不由一惊，面面相觑不知说什么。🕐
铜岭矿区则是铜岭集团在整🅮个黄树的大本营，一旦撤并，势必影响⚎🐔⛏集团在省属国企当中的地位和影响力。
黄树即将启动国企改制，侯顺鑫两个月前就听说了，并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企🔛🁕干部到股份制集团老总，享有的权力更大制约却更少🄽🂾🔞，可以理直气壮拿高薪、利益输送，一切都能以市场行为来解释。
今年压降产能对侯♍顺鑫而言是个机会，正好用来整资源、甩包袱、夯家底🙽🏳。
具体来说就是利用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井，裁减矿工🙽🏳和日显臃肿的员工队伍特别是后勤保障人员🀧，砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则🔘🀺喜千方百计保国企编制员工相反，侯顺鑫🕟想尽可能多地踢人，给自己留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心：一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部下岗；二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必⚘👭须重新竞争上岗，但名额只有一半，也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运；三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿，而是连续三年提供竞岗机会，第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗，三年期间集团承🐠🁓🅖认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案，小会议室里出现短♃🅫暂的沉寂，詹印等市领导面沉如🂅🌝⛮水，一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识，即沿袭去年压降产能思路，国企有编制的内部消化，没编制的所有支出打包后按“433”原则，市财政占40%，县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜🁈🃵虽然有点自命不凡且小家子气，对唐峰员工还是比较关心的，在矿区关停、中下游产业遭受沉重打击的情况下，还是硬着头皮搞“硬着陆”，此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗，有编制的还有一半被淘汰，集团却不承担“433”里面的30%费用！
冷场半晌戴计田先说话，深有同感道：“铜岭集团情况不如唐📫峰，表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言，去年就🔛🁕准备采取瘦身行动被我拦了下来……不过一分钱不出也不现实，顺鑫多少得放点血，同志们说是不是？”
侯顺鑫道🀰：“唉，事到如今我只有仰头长叹的份儿，🕟生不逢时啊。”📀
“大家商量着🍨办，哪🇬🛨怕吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道。
詹印微微皱眉，很♍反🇬🛨感戴计田嘻皮笑脸说话没个正经样的模样；方晟则给禹祥递了个眼色。
戴计田作为***常委已🍻🍔🇷经表了态，詹印和方晟不便直接反驳，否则就🌹叫“对呛”，因此要由低一个层次的🖶🗊🙺干部先发言。
“这个，我来说两句，说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正，”禹祥道，“🏭从去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展，省市县三级和集团都承受很大压力，这种态势下必须各方合力共🅘📿渡难关，才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力，说白了就是一起出钱；钱怎么出？根据🐬🂻我的了解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法，即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在消化不起，有心无力啊。”侯顺鑫叹道。
禹祥笑笑，道：“正府不反对企业裁员的市场行为，但作为国企——既然是国有资产为主导的🔥企业关🚄🐸键时刻还得讲正治，压降产能导致大批矿工失业已经够乱了，集团在此节骨上再裁员那简直是雪上加霜，我想无论百铁***还是省里都不会同意这个方案！”
方晟这才跟进，严肃地说：“禹祥同志说得很到位，我完不🖊认📫同铜岭集团提交的方案！首先铜岭到底有没有能力出资承担下岗职工经济补偿及生活补贴，顺鑫董事长说了不算，袁奇总经理说了也不算，***市正府会向省管理部门要报表，再不济申请外部审🇸🝖计，我们只认数字！”
“去年铜岭集团已被斩得血淋淋的，经营状况严重下滑，很多麻烦和矛盾🙽🏳从账面反映不出来的🔥。”侯顺鑫辩道。
“其次铜岭关于有编制人员安置问题，本来🃲不应该成为问题，”方晟道，“作为集团内部职工因为工作需要安排在矿区工作，现在矿区受政策影响关停了就调整到别的岗位，难道不是常理吗？们只肯留一半，另一半推给正府来承担，🏴🞗于情不义于理不符！如禹祥同志所说，等当前工作结束随便铜岭怎么竞争上岗怎么裁员，但现在不行，不可以打着压降产能的幌子的裁员，这是与京都精神相违背的，是严重的正治错误！”🖿
见方晟把裁员上升到正治高度，侯顺鑫等集团高管不由一惊，面面相觑不知说什么。🕐