第260章各项测试</p>

    进入人才市场,叶云舒才发现,这行政楼内的布局,就像是一个商业广场一般,从一楼到顶楼,🐩🂞🏻一览无余。⛹

    人才市场内的人也非常多,但并不显🎳🕍🈗得杂乱。</p>

    有一条专门供招人的走道,而⛩🝈🉍求职的人🀲🀪⛋,就站在一旁,摆出他们精神状态最好的一面,在他们的身边,还立着一个牌子,每个牌子的模样都是相同的,盖着同样的章,牌子上,写着求职者的基本信息,以及价格。</p>

    在这里,没有那种喧闹,求职者们也🎳🕍🈗没有着急推销自己,他们身旁的牌子,就是对🔖🀫⛚他们最好的🕀介绍。</p>

    这种人才市场,叶云舒还是第一次见,显得非常🄂好奇。🗡🝊</p&g🎞t;

    米兰给叶云🈘舒解释,这个人才⛩🝈🉍市场,其实就类似🄂于一种中介中心,但他们有着一种自己的考核手段,前来求职的人,将经过这个中介中心的考核,根据他们的个人能力,得到一个综合年薪价格。</p>

    听米兰这么一说,叶云舒☧大概明白,米兰是想怎么给萧阳估价了。</p&g🅊🄳t;

    这个人才市场,在杭市是非常出🈣⛳🞝名的,而且他们只做高端,可以见到,来这求职的,最低都是年薪二十万起步,且每个人都有专业的特长领域,一些人,更是精通数个特长。</p>

    当老板从这里将人招走后,🊦会付给人才中🂄🌌心一定的中介费,而求职的人,在鉴定自身技能等级的时候,也会付给人才🆋中心一定的费用,并且缴纳一定的押金,从业一年后可以退还。</p>

    人才中心的鉴定结果,是非常权威的,当老板发现,自己从人才中心招的人,根本达不到人才中心鉴定的等级时🌴,人才中心会将中介费双倍退还,求职人的押金也会被扣押,总而来说,想在这个人才中心搞猫腻,是非常难的。</p>

    叶云舒在米兰的带领下,转了一圈,那些年薪二三十万的人中,有不少都是叶云舒需要的人才,不过,叶云舒现在🍱🋷🝽的心思并没有在招人上,她也想赶紧给萧阳做一个价格评估,事关萧阳,让叶云舒感觉非常有意思。</p>

    对于这个价格评估,萧阳本人是拒绝的,但扛不住两个🗡🝊女人的软磨硬泡,萧阳最终🔖🀫⛚也只能选择🕀妥协。</p>

    人才中心,共有🞮🗢七层。&l🊦t;/p>

    第🎩一层,求职人的🎯🔥年⚏薪在二十万到五十万之间。</p>

    第二层,是🈘五十万到八十万🊦之⛩🝈🉍间。</p>

    第三层🟤,八十万到一⚏百🌰五十万。</p>

    第四层,一百五十万到三百万。🈣⛳🞝</p#127234##gt;

    第五层,三百万到五百万。</p&gt🄂;

    第六层,♃🅫♃🅫五百万到八百万。</p#127161##📱gt;

    第七层,八百万往上。</p>🚵🗳★

    能在第四层🈘求职的人,他们很多人的身价,都比一般的老板要高了,这种人才,都是他们挑老板🐩🂞🏻,而不是老板挑他们。</p>