第二天早上先来到组织部,徐璃办公室已收拾得干干净净,办公室主任说昨天上👢🊞👛午省委组织部找她谈话后,随即回来办理相关手续,把私人物品打🕀🆞🐬了个包,只跟许玉贤说了一下旋即离开⛼☆。

    好一个干脆利落的女人,真是挥一挥🛇🚓衣袖,不带走一丝云彩🂣🐣。🅿🌑⚂

    上午与许玉贤谈了两个小时,主要是许玉贤说,方晟听,内容大都关于徐璃任内遗留的🃎🖭种种矛盾,还有急待解🛅🙿决的问题。徐璃原则性很强,但凡规章制度里明确的各项指标都确保在标准值之内,而且严厉控制副职和调研员、助理、享受相应级别办事员等职数,并有逐步收紧之势,令大批伸🇕长脖子、苦熬资历的干部们晋升无望。

    以市财政局为例,三年前有五名副局长、两名局长助理、三名副处级调研员,还有一名享受副处待遇的工会主席,此外办🞅公室主任也是党组成员,副处级。再加上总会计师、专职副书记、纪检组长,一个财👰🌡政局副处级领导竟达15人!

    徐璃上任后采取副职只减不增和兼职原则,大力压缩臃肿庞大的🆿🕒领导干部队伍,到她昨天离开银山,市财政局副处级领导只剩下9人,其中工会主席🇭退二线后由办公室主任兼任、总会计师下基层后由局长助理兼任,副处级调研员退休后不再增补。

    三年内徐璃在市范围内清理掉八⚑🐯十多名调研员,减去一百多名副职,至于🈴各单位申请中层干部📵🟋🛣享受领导班子待遇等报告基本不批,弄得基层和市直机关都怨声载道,指责组织部过于严苛。

    站在许玉贤的角度其实心态很矛盾。一方面他乐见徐璃牢牢控制领导干部职数管理,避免由此带来的扯皮、🔔效率低下和人浮于事现象;另🇺🝣一方面他也明白官场之所以吸引大批精英,关键在于不停的流动和晋升,倘若上升通道受阻,长时间在碌碌无为有何乐趣?

    所以他希望方晟调整徐璃一刀切的生硬政策,既讲原则,也要有🆿🕒一定灵活性,该👢🊞👛提拔照顾的还得松松口子,体现人文关怀。

    但方晟有方晟🜥的想法,抱定主意不会完附合许玉贤,只说要花🅿🌑⚂🅿🌑⚂几个月时间下基层密集调研,摸清摸透银山官场生态。

    许玉贤表态支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之处,徐璃心高气傲,冷面待人;方晟虽态度谦和,笑模笑样不轻易得罪人,其实内心也很骄傲,是一旦打定主意就很难改变的🔧🂼🔈主儿。

    谈话结束,方晟立即叫上小司赶赴红河,途🌎♦🊬中说我已调到市委上班,安问题恐怕不复存在,过阵子会把安排妥当。小司🎤📇😲淡然说了一个字,“好”。

    此时管委会阴云密布,从干部到职工都惶惶不🆰📑安,如末日来临。见方晟出现部安静下来,目光中饱含期待。还没来得及安抚大家,手机响起,居然是爱妮娅打☪🂌来的,直截了当问:

    “在哪儿?”

    “红河管委会……”

    “等会儿,我马上到!”