《小魔女学园🈤⛶:魔法游行》进入了前期的筹划阶段,所有事情都在按部就班进行着。

    和有合💷🖠📽作意向的投🗧🞄资商交涉,接洽外包公司,剧场版的前期谈论会,制定工期,发布招聘启事等等……

    大部分事情都还算顺利。

    除了招聘。

    “🎈🏈😄如果给固定工资🗧🞄的话,工作室的财政能承受吗?”

    顾雪的办公室里。

    顾雪坐在工作台后,小心翼翼的问道。

    三原千纱沉默片刻,委婉道:“众筹方🏰面的钱还没有拿到,如果单单靠工作室的钱……短期还好,长久以来可能会出现很大的问题。”

    “这🉂🄡⚯样啊……”顾🗧🞄雪抓了抓长发,有些头痛🔥🂯。

    动画公司采用固定薪酬,确实是有很多好处的,比如说人员会稳定,人心会稳定🏍😳,⛊😮🄴管理成本和交流成本会大大减少,等规模到了一定程度之后,是很恐怖的。

    但,就算有那么多好处,原画动画工作。业🔥🂯界普遍还是了采用计件算钱的📎🙮🍬模式……

    原因有很多。

    人员流💷🖠📽动👭🌉量大,有经📾☹🄐验的人留不住,培养新人没时间也没精力等等。

    其中最致命的大概就是没钱。

    顾雪也遇到了同样的困境。

    她如果没有太多想法,还比较简单一点。

    招動画人员,就按业界⚌🏽来,画多少得多少,画一张13块钱,刚入职的新人🛼还能把价格往下压一压,还要收指导费和管理费……

    总之怎么对yuki工作室有利,就🟙🝤怎🏰么来🔥🂯。

    招进来的人🈛⚧,只负责指导,至于你每个月得到的钱够不够生活,我管你。

    你能坚持就坚持下来。

    有能力就晋升,没能力就改行。

    物竞天择,适者生存。