五章 : 请君入瓮(2/3)
不知道多🛧🞯🗧少🞎📃人在背后。冒着酸水想看着重生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用任何强制性的方式。每🚔一个签署协议的参赛者都💎🐮是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上🍒🚋确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技🐜🀨可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前🗂一百名就有至少奖金一万，谁愿意😥🃟因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，怎么能🇶🝁证明？”记者们不依不饶的问道🖿😕。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以🌈☭🂨看一🝎看具体的待遇条款。🌕⚨📸”
她指了指手里文件的🝖一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，🚷😂另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物…🄬…”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的199🛥🞠7年，🅤这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基☞本工资就☖⛅😂达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢🐒⚺这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移🚧民🛪🟋去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的🍫🖦待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是😥🃟1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“🟆🚼我们重生科技，完全有能力提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有🚧主流🜒🁩🈟媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代⛦🜥的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市🀻🁽值了。
有知道重生科技背景的记者，迅🇶🝁速的意识到，这就是中国ic🜫🅇🄠业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。
和电子制造业🌂🟢需要的海量资📊🙈🈜本比起🂫👳🌼来，哪怕只是一只手，软件业也感觉有点水浅了啊。
这不是说软件行业不如硬件行业，微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的软件业，和正在崛起的电子制造业比起来🝰🎳，发展水平就有点不够看了。
很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对放弃了大量股份的泛翰集团感到⚀不解。作为周硕发家的班底，新科计🀛♈🆛算机应该是非常重要的资源吧？
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用任何强制性的方式。每🚔一个签署协议的参赛者都💎🐮是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上🍒🚋确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技🐜🀨可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前🗂一百名就有至少奖金一万，谁愿意😥🃟因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，怎么能🇶🝁证明？”记者们不依不饶的问道🖿😕。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以🌈☭🂨看一🝎看具体的待遇条款。🌕⚨📸”
她指了指手里文件的🝖一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，🚷😂另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物…🄬…”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的199🛥🞠7年，🅤这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基☞本工资就☖⛅😂达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢🐒⚺这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移🚧民🛪🟋去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的🍫🖦待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是😥🃟1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“🟆🚼我们重生科技，完全有能力提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有🚧主流🜒🁩🈟媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代⛦🜥的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市🀻🁽值了。
有知道重生科技背景的记者，迅🇶🝁速的意识到，这就是中国ic🜫🅇🄠业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。
和电子制造业🌂🟢需要的海量资📊🙈🈜本比起🂫👳🌼来，哪怕只是一只手，软件业也感觉有点水浅了啊。
这不是说软件行业不如硬件行业，微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的软件业，和正在崛起的电子制造业比起来🝰🎳，发展水平就有点不够看了。
很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对放弃了大量股份的泛翰集团感到⚀不解。作为周硕发家的班底，新科计🀛♈🆛算机应该是非常重要的资源吧？