第一十五章 人事变动(1/2)
会议一开始，秦刚就拿着早已准🝶备好的发言稿，长篇大论谈起了厂里新一年的工作计划📅。
从秦刚的话中，段云能听的出他确实是有点雄心的，核心内🏿🏿容就是严抓生产，强化质量监督体系，他显然并不甘心⚐只是当一个平庸的厂长。
不过相比秦刚雄心万丈般的发言，🜬会议室中众人更🐷🄡为关心的则是他对厂里干部的人事调整。
果然，秦刚念完发言🚁🐗稿后，又取出了一张反复涂改过的稿⚭🔫🃠件，开始宣布厂里的一些人事任🌶🃩🚛免决定。
若是以前，厂里的每次进行重大人事任免，都需要进行一番开会讨论，从厂🎏🐊委会到职代会，一层层的听取意见，才能做出最后的决定，这个过程中，书记赵东升的意见最为重要，没有他点头，秦刚任何人事的提名，都无法通过政审这关。📙🛎🛎
但现在，随着上级开始搞政企分离，面推行厂长责任制后，如今的红星齿轮厂终于变成了🌶🃩🚛他一言堂，让秦刚有了可以任意进行人事调整的权利。
这次秦刚人事调🙻🏨🜫整的幅度很大的，但厂委会的几个核心成员在变动不大，副厂♬长🚢🕅于建国和总工程常林没有任何变动，他们在厂里本来就没有什么晋升的空间了。
至于之前一直是赵东升左膀右臂的工会主席则被秦刚安👤🔑排到了团委担任副书记，而之前在团委担任书记，🞃👢和秦刚走的很近的名叫💈陈桥的成为了厂里新的工会主席。
虽然这名工会主席成为🄉🞼团委的书记，工资福利待遇上没有任何变化，但由于团委副书记没有资格参加厂委会，所以实际上秦刚已经将这个工会主席踢出了工厂的最高权利核心中。
工厂高层领导只有这一个变动，至于接替赵东升书记职务的是以前副书记孔元详，只是上级党委的任命，秦刚是动不了他的，而且这个孔元详现在和秦刚的私交很好，另外相比当初的赵东升，孔元详在红星齿轮厂没有那么深厚的底盘，所以他根本就没有实力和秦刚当面叫板，也没有制约他的能力。
虽🁷然厂委会变动不大，🄉🞼但基层🖒💅🏜干部的调整变动方案则很大。
秦刚一口气撤换了好几个部门的主管，主要集中🈚⚣📌在人事👤🔑科，财务科，以及销🎏🐊售科上。
新提拔起⛘🚮🖴来的🂢🐡部门主管🄉🞼几乎无一例外都是秦刚亲信，秦刚丝毫不掩饰自己任人唯亲。
“下面我说下关于技🚁🐗术科的人事调动🟒🜩的决定……”秦⛨刚喝了一口茶水后，清了清嗓子说道。
听到秦刚要调整技术科人员的时候，会场中所有🈚⚣📌人的目光都看🛊向🄗了段云。
很多人看向段云🙻🏨🜫的📿♁🅙眼神中，都露出了幸灾乐祸的神情。
其实在年前的时候，厂里就已经有人不看好段🄦⛜🛓云的前途了。
明明赵东升退休已经成了⚿🗆板上钉钉的事情，厂里很多之前和赵东升走的很近的人纷纷开始转向秦刚示好🕂的时候，段云却依旧站在赵东升这🖨🕅边，甚至还提议要给赵东升办一个盛大的退休欢送会。
段云的这⛘🚮🖴种做法在很多人看来无疑是非常不明智的做法，有些人背后议论这件事的时候，评价段云太年轻不懂事，空有一身好技术却不懂人情事故，甚至有人直接说段云就是个傻子！
人走茶凉是官场🙻🏨🜫生态中一个很正常的现象，而向段云这样在以前靠山即将落🎏🐊幕的时候依旧表现的如此‘愚忠’🙼，简直就是一种政治幼稚的表现，况且以前秦刚和赵东升在厂里的明争暗斗已经是人尽皆知，而这个时候段云居然还没有见风使舵，这无疑会让他付出重大代价的。
段云有技术是厂🙻🏨🜫公认的，⚿🗆但🗀😢🃁技术不是免死金牌。
对于⚀🎕一个领导而言，在下属的选择上，他们🇯🜃宁可要一个听话的庸🄗才，也不会用一个不听话的人才的。
从秦刚的话中，段云能听的出他确实是有点雄心的，核心内🏿🏿容就是严抓生产，强化质量监督体系，他显然并不甘心⚐只是当一个平庸的厂长。
不过相比秦刚雄心万丈般的发言，🜬会议室中众人更🐷🄡为关心的则是他对厂里干部的人事调整。
果然，秦刚念完发言🚁🐗稿后，又取出了一张反复涂改过的稿⚭🔫🃠件，开始宣布厂里的一些人事任🌶🃩🚛免决定。
若是以前，厂里的每次进行重大人事任免，都需要进行一番开会讨论，从厂🎏🐊委会到职代会，一层层的听取意见，才能做出最后的决定，这个过程中，书记赵东升的意见最为重要，没有他点头，秦刚任何人事的提名，都无法通过政审这关。📙🛎🛎
但现在，随着上级开始搞政企分离，面推行厂长责任制后，如今的红星齿轮厂终于变成了🌶🃩🚛他一言堂，让秦刚有了可以任意进行人事调整的权利。
这次秦刚人事调🙻🏨🜫整的幅度很大的，但厂委会的几个核心成员在变动不大，副厂♬长🚢🕅于建国和总工程常林没有任何变动，他们在厂里本来就没有什么晋升的空间了。
至于之前一直是赵东升左膀右臂的工会主席则被秦刚安👤🔑排到了团委担任副书记，而之前在团委担任书记，🞃👢和秦刚走的很近的名叫💈陈桥的成为了厂里新的工会主席。
虽然这名工会主席成为🄉🞼团委的书记，工资福利待遇上没有任何变化，但由于团委副书记没有资格参加厂委会，所以实际上秦刚已经将这个工会主席踢出了工厂的最高权利核心中。
工厂高层领导只有这一个变动，至于接替赵东升书记职务的是以前副书记孔元详，只是上级党委的任命，秦刚是动不了他的，而且这个孔元详现在和秦刚的私交很好，另外相比当初的赵东升，孔元详在红星齿轮厂没有那么深厚的底盘，所以他根本就没有实力和秦刚当面叫板，也没有制约他的能力。
虽🁷然厂委会变动不大，🄉🞼但基层🖒💅🏜干部的调整变动方案则很大。
秦刚一口气撤换了好几个部门的主管，主要集中🈚⚣📌在人事👤🔑科，财务科，以及销🎏🐊售科上。
新提拔起⛘🚮🖴来的🂢🐡部门主管🄉🞼几乎无一例外都是秦刚亲信，秦刚丝毫不掩饰自己任人唯亲。
“下面我说下关于技🚁🐗术科的人事调动🟒🜩的决定……”秦⛨刚喝了一口茶水后，清了清嗓子说道。
听到秦刚要调整技术科人员的时候，会场中所有🈚⚣📌人的目光都看🛊向🄗了段云。
很多人看向段云🙻🏨🜫的📿♁🅙眼神中，都露出了幸灾乐祸的神情。
其实在年前的时候，厂里就已经有人不看好段🄦⛜🛓云的前途了。
明明赵东升退休已经成了⚿🗆板上钉钉的事情，厂里很多之前和赵东升走的很近的人纷纷开始转向秦刚示好🕂的时候，段云却依旧站在赵东升这🖨🕅边，甚至还提议要给赵东升办一个盛大的退休欢送会。
段云的这⛘🚮🖴种做法在很多人看来无疑是非常不明智的做法，有些人背后议论这件事的时候，评价段云太年轻不懂事，空有一身好技术却不懂人情事故，甚至有人直接说段云就是个傻子！
人走茶凉是官场🙻🏨🜫生态中一个很正常的现象，而向段云这样在以前靠山即将落🎏🐊幕的时候依旧表现的如此‘愚忠’🙼，简直就是一种政治幼稚的表现，况且以前秦刚和赵东升在厂里的明争暗斗已经是人尽皆知，而这个时候段云居然还没有见风使舵，这无疑会让他付出重大代价的。
段云有技术是厂🙻🏨🜫公认的，⚿🗆但🗀😢🃁技术不是免死金牌。
对于⚀🎕一个领导而言，在下属的选择上，他们🇯🜃宁可要一个听话的庸🄗才，也不会用一个不听话的人才的。