整个公司办公楼第三层,这是公司的研发实验室。随着新招聘的技术人员🇞🙧越来越多,整个三楼变的拥挤起来👸🍬🋈。

    所以不🙈得已🐁☞,实验室又占用了部分二楼办公空间,🄶🂄将原来的公司行政运营部门员工赶到了一楼。

    为此呢,一楼的小活动室和餐🜶🆬厅暂时被占用了。就连行政办公室的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办公室。

    这也是为什么🇿吴浩急于让行政部门装修新实验室的原因,如果再没有新办公区域的话,恐怕新来的员工都没法入职了。

    昨晚吴浩为了🇿编写一个子程序代码天亮才回去睡觉,所以到了🗍🚘下午才来公司。

    实🝋🉪验室技术研发人员的考勤制度要比其它行政运营部门宽松很多。其中就有一条规定,只要每天的工作时间满八个小时,什么时候来什么时候离开都没有硬性规定。

    这也源于吴浩,因为经常熬夜,所以上班时间经常迟到早🞕📾退,于是乎干脆订了这么一条规定了。

    当然了,说是八个小时,但实际上为了配合吴浩的‘研发’进度,众人的任务比较紧,工作压力自然很大⛾。

    基本上只要大家钻进实验室,都忘了时间,没个十来个小时基本上没人出🇞🙧去。

    每次疲惫不行了,然后去匆匆吃个饭,然后到😑附近的酒店休息。而为了照顾吴浩他们这群‘大爷’,张俊直接在公司附近的酒店🞜🔾🆌长期包下了十几个房间,用于这些人随时过去休息。

    走进实验室,吴浩看到了邹小东,只见他正坐在休息区看什么资料。见他来了🛣🞌💬,🌭🂐🍿迅速站了起来。

    吴浩见状露出笑容道:“想清楚了?”

    邹小东点了点头道:“想清楚了。”

    “别勉强。”吴浩笑着又道。

    邹小东摇了摇头没有回答,然后打量着实验室里面忙碌的技术人员道:“要我干些什么💎🐬🂾?”

    吴浩闻言微微一笑,然后过🎅🎭去拍了拍他的肩膀道:“走,让你先开开眼界去。”

    邹小东闻言点了🉩🉽点头,然后跟着他的屁股想实验室里面走了⛉😢进去。

    看来张俊的谈话很有作用,邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不假,也是🊶最初创业团队的一员。但在公司里面,他们即便是关系再好,也得遵守规章制度。吴浩就是领导,而他就是员工。

    虽然🋓他未来有可能会成为股东,获得更高☡的职位,但首先这都得要获得吴浩的同🌭🂐🍿意。只有给你的你才能拿,不给你的你就不能勉强。

    以邹小东现在自觉来实验室,🜶🆬态度也还诚恳,说明张俊已经将厉害关🟔🜵🆜系🗇🙠给他说清楚了。

    虽然这样有些伤感情,但如果现在不将有些事情说清楚,未来或许会更🗇🙠麻烦。

    曾经有多少团队多少公司,就是📏🙶因为内部的不和导致公司分⛉😢崩离析轰然倒塌。这点吴浩很清楚,这才要🕹🎟💚在萌芽阶段将不稳定因素解决干净。