事态按剧本踩着节奏上演。
于道明以退为进郑重其事向钟组部推荐“年轻有为”的干部接替自己在黄树的申长位子，名单上列着两位：陈皎🗛🜖🂌、卫君胜。
没隔两天，局委员、正务委员兼振兴中🐋♹🍑原领导小组组长查宇尘亲自跑到龙泽，与于道明谈话，转达了刘首长两点指示：
一是道明同志主持的“井”字型交通枢纽工程气魄雄伟、举世瞩目，从🚫已经局部开通运行的情况看发挥了巨大的经济效益，更促进了中西部人才流动和中东部资源调配，是一步举足轻重、妙手乾坤的好棋，道明同志功不可没！
第二，领导干部年轻化是京都一直以来始终贯彻的选拔任用原则，但并不是因此排斥和打压有经验、能力强、能打硬仗胜仗的老同志，道明同志在双江、在林业局工作都很出色，在中原又不负众望取得优异成绩，京都没有换道明同志的想法，也不会轻易换🖕💡道明同志，请道明同志安心工作，率领振兴中原领导小组做出更大更辉煌的成就！
最后查宇尘轻描淡写飘了一句，关于道明同志的推荐人选，京都会慎重🚫考虑，人🂅尽其才，把合适的领导同志用在合适🃓🗘🛷的岗位。
终于达到了目的。
一连串“道明同志”把于道明听得舒坦无比，证明不单群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也是雪亮的。
关于中原大动脉“井”字型交🅖通枢纽，正务院高层有个内部评估，如果中原六省各自为政的话别说短短两年多根本达不到如今的进展，总投入起码两三倍以上，因为各省各地都要想方设法塞自己的小工程。在规划的前瞻性和洞🂊🍂🅐察力，设计的经济性和精巧性，施工的果断性和严密性等方面，于道明——和他☣🁊🄃率领的团队，以及**何世风、暗中不时出谋划策的方晟等，确实展示了非凡的组织能力和执行水平。
对于道明的成绩，京都高层尽在掌握；对于道明主动要求“年轻同志🏠🛡”接任黄树申长，京都高层也悟出其以退为进的策略，知道“道明同志”对中原个别申长的工🙚🕭作态度和工作能力有看法了。
有趣的是，京都高层也不挑明了说，双方尤如打太极拳你推一下我让一下，交手之间意图尽🛸♟在不言中。
周一上午，窦晓龙🔦🂸在大肃的秘书钟🕲🍥洋洋正式来渚泉报到。
此次钟洋洋跨省调动是打着“人才引进”名义——他⛁在大肃参与过国企改制方案的制定和程序推动，积累了一🐐⚪定的🈭理论知识、操作经验。
眼下国企改制是原山高层首要任务，在这面旗帜下任何合理要求都能得到批准，所以钟洋洋调动手续走了快速通道，只相当于👵🍐平时五分之一左右时间。
来到***书计🎩办公室表示感谢，方晟微笑道：
“洋洋是位有能力有决断的年轻干部，早在大肃我就看好你的成长。先在***办挂个副处职吧，干🛰☗出点成绩来组织会关心培养，将来肯定有广阔的发展空间。”
与来之前窦📫晓龙说得一样，可见两位领导已经🏜🚻做过沟通。
方晟又说：“在***办这边你的主要任务是协助做好固建重工改制工作🅦，这期间还要……在保密♌状态下帮我做件事……”
报到第一天📫就安排“保密”的事，既说明领导看重自⛁己，又说明事情很重要，来渚泉这么久都没找到合适人选🐐⚪来做。
“请方书计吩咐！”钟洋洋道。
“回头跟肖秘书对接一下，从明峰书计被免职起向前追溯，逐天仔细分析他每天行程、即兴讲话、会议记录🝛🞂🝛🞂、公开报道或内参等等，”方📵🟌晟说得很慢，“仔细揣摩字里行间、话里话外有没有触及什么，或者有意无意批评指责某个领域问题，范围不必局限于改制，思路要开阔些。”
钟洋洋道：“就是言者无意听者有心💊的那些言论。”
于道明以退为进郑重其事向钟组部推荐“年轻有为”的干部接替自己在黄树的申长位子，名单上列着两位：陈皎🗛🜖🂌、卫君胜。
没隔两天，局委员、正务委员兼振兴中🐋♹🍑原领导小组组长查宇尘亲自跑到龙泽，与于道明谈话，转达了刘首长两点指示：
一是道明同志主持的“井”字型交通枢纽工程气魄雄伟、举世瞩目，从🚫已经局部开通运行的情况看发挥了巨大的经济效益，更促进了中西部人才流动和中东部资源调配，是一步举足轻重、妙手乾坤的好棋，道明同志功不可没！
第二，领导干部年轻化是京都一直以来始终贯彻的选拔任用原则，但并不是因此排斥和打压有经验、能力强、能打硬仗胜仗的老同志，道明同志在双江、在林业局工作都很出色，在中原又不负众望取得优异成绩，京都没有换道明同志的想法，也不会轻易换🖕💡道明同志，请道明同志安心工作，率领振兴中原领导小组做出更大更辉煌的成就！
最后查宇尘轻描淡写飘了一句，关于道明同志的推荐人选，京都会慎重🚫考虑，人🂅尽其才，把合适的领导同志用在合适🃓🗘🛷的岗位。
终于达到了目的。
一连串“道明同志”把于道明听得舒坦无比，证明不单群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也是雪亮的。
关于中原大动脉“井”字型交🅖通枢纽，正务院高层有个内部评估，如果中原六省各自为政的话别说短短两年多根本达不到如今的进展，总投入起码两三倍以上，因为各省各地都要想方设法塞自己的小工程。在规划的前瞻性和洞🂊🍂🅐察力，设计的经济性和精巧性，施工的果断性和严密性等方面，于道明——和他☣🁊🄃率领的团队，以及**何世风、暗中不时出谋划策的方晟等，确实展示了非凡的组织能力和执行水平。
对于道明的成绩，京都高层尽在掌握；对于道明主动要求“年轻同志🏠🛡”接任黄树申长，京都高层也悟出其以退为进的策略，知道“道明同志”对中原个别申长的工🙚🕭作态度和工作能力有看法了。
有趣的是，京都高层也不挑明了说，双方尤如打太极拳你推一下我让一下，交手之间意图尽🛸♟在不言中。
周一上午，窦晓龙🔦🂸在大肃的秘书钟🕲🍥洋洋正式来渚泉报到。
此次钟洋洋跨省调动是打着“人才引进”名义——他⛁在大肃参与过国企改制方案的制定和程序推动，积累了一🐐⚪定的🈭理论知识、操作经验。
眼下国企改制是原山高层首要任务，在这面旗帜下任何合理要求都能得到批准，所以钟洋洋调动手续走了快速通道，只相当于👵🍐平时五分之一左右时间。
来到***书计🎩办公室表示感谢，方晟微笑道：
“洋洋是位有能力有决断的年轻干部，早在大肃我就看好你的成长。先在***办挂个副处职吧，干🛰☗出点成绩来组织会关心培养，将来肯定有广阔的发展空间。”
与来之前窦📫晓龙说得一样，可见两位领导已经🏜🚻做过沟通。
方晟又说：“在***办这边你的主要任务是协助做好固建重工改制工作🅦，这期间还要……在保密♌状态下帮我做件事……”
报到第一天📫就安排“保密”的事，既说明领导看重自⛁己，又说明事情很重要，来渚泉这么久都没找到合适人选🐐⚪来做。
“请方书计吩咐！”钟洋洋道。
“回头跟肖秘书对接一下，从明峰书计被免职起向前追溯，逐天仔细分析他每天行程、即兴讲话、会议记录🝛🞂🝛🞂、公开报道或内参等等，”方📵🟌晟说得很慢，“仔细揣摩字里行间、话里话外有没有触及什么，或者有意无意批评指责某个领域问题，范围不必局限于改制，思路要开阔些。”
钟洋洋道：“就是言者无意听者有心💊的那些言论。”