新的一天开始了🜁⚳🕝，楚夏成了老板以後，刚开始，他还😼🆭是有些不适应的。
以前来到公司，大家打招呼的方式是：“小夏，你来😼🆭了💀，今天挺早啊。”
而现🚫🖑在，大家打招呼的方式变成了：“老板，早。”或者：🅻“楚总好。”又或者：“楚哥，您来了。”
总之吧，尽管他依旧还是以前那个楚夏，他对待同事们的态度还是一样，但是，同事🟗们对他的🂫👱🌧态度变得不一样了。🙓
甚至，自己在办公室的时候，大家说👫话和聊天也会变得相对收敛一点，对於客户的不满，也不敢在自己面前大声说出来了。
其🖇🐞实，神算子财务代理公司就这麽几个人，楚夏对於这些人是什麽样的🍐🗟人，多多少少都有些了解。
总T来说，公司虽然不大，人员虽然不算JiNg英，但是，上班工🛻♻作，服🖇务客户，基本足够，下一步，只要用薪资诱导大家提升自己，优胜劣汰就行了。
这天上班，⛪楚夏先把手头上的工作给完成了，如今，他不仅得管注册部门的事情，甚至还得兼职当老板。
不过，老🚒板如果不跑业务，其实还是挺清闲的。
因为，之前王总把客户对接的部门都交给了楚夏，公司变更，注册🃥，还有其他的业务，王🅱总💘💉🏿负责找业务，谈价格，接单，後续的事情，基本都是楚夏对接。
说来，楚夏觉得，王总看人还挺准，因为楚夏🃕🗨上班🚼😮喜欢m0鱼，接待客户的态度不慢不轻，也不会🖂刻意讨好和拉拢客户。
所以，王总判断楚夏应该是不会另起炉灶，没🃕🗨有野心，他才会🌢放心把客户都交给楚夏负责。
其实，公司的老李一直想要楚夏的职位🏆，这个老李，b楚夏更早来公司，不仅账务处理得挺好，还很有学🄌习JiNg神。
楚夏刚来那会，老李📠经常和楚夏抢活g，他想学注册这块的业务知识。
不过，那时的🚳🗜🜠王总就是Si活不让老李学🟉🛑习这些，王总情愿手把手教🛻♻楚夏这样一个新人，也不带老李。
最後🚫🖑，楚夏学成後，王总还让他不要和老李🚘📧🝏说太多注册的事情。
其实，一直以来，楚夏和老李之间，几乎是没有说过什麽话的🌢，两人算不上对头，但是彼此之间相互♓冷漠着。
甚至🚫🖑，楚夏如今成了老板🕌，老李也🗒🛆🚈没有和自己打过招呼。
对於这样的一个员工，楚夏心里想着，也许哪天，自己和老李之间可能还会出🔠🂅现新的矛盾。
因为，根据王总之前对待老李的态度，这个老李，很有可能是一个会🛻♻挖公司🖇墙角的人。
楚夏觉👋得，等自己把公司搬完，自己也该开始🃕🗨招🖈募一些新成员，公司发展，新鲜血Ye不能少。
新人虽然不好带，但是，新人起来以👫後，就可以牵制老油条，不断培养新人，不断提拔新人，让老员工感到压力，这样一来，公司的整T水平就能慢慢提升。
以前来到公司，大家打招呼的方式是：“小夏，你来😼🆭了💀，今天挺早啊。”
而现🚫🖑在，大家打招呼的方式变成了：“老板，早。”或者：🅻“楚总好。”又或者：“楚哥，您来了。”
总之吧，尽管他依旧还是以前那个楚夏，他对待同事们的态度还是一样，但是，同事🟗们对他的🂫👱🌧态度变得不一样了。🙓
甚至，自己在办公室的时候，大家说👫话和聊天也会变得相对收敛一点，对於客户的不满，也不敢在自己面前大声说出来了。
其🖇🐞实，神算子财务代理公司就这麽几个人，楚夏对於这些人是什麽样的🍐🗟人，多多少少都有些了解。
总T来说，公司虽然不大，人员虽然不算JiNg英，但是，上班工🛻♻作，服🖇务客户，基本足够，下一步，只要用薪资诱导大家提升自己，优胜劣汰就行了。
这天上班，⛪楚夏先把手头上的工作给完成了，如今，他不仅得管注册部门的事情，甚至还得兼职当老板。
不过，老🚒板如果不跑业务，其实还是挺清闲的。
因为，之前王总把客户对接的部门都交给了楚夏，公司变更，注册🃥，还有其他的业务，王🅱总💘💉🏿负责找业务，谈价格，接单，後续的事情，基本都是楚夏对接。
说来，楚夏觉得，王总看人还挺准，因为楚夏🃕🗨上班🚼😮喜欢m0鱼，接待客户的态度不慢不轻，也不会🖂刻意讨好和拉拢客户。
所以，王总判断楚夏应该是不会另起炉灶，没🃕🗨有野心，他才会🌢放心把客户都交给楚夏负责。
其实，公司的老李一直想要楚夏的职位🏆，这个老李，b楚夏更早来公司，不仅账务处理得挺好，还很有学🄌习JiNg神。
楚夏刚来那会，老李📠经常和楚夏抢活g，他想学注册这块的业务知识。
不过，那时的🚳🗜🜠王总就是Si活不让老李学🟉🛑习这些，王总情愿手把手教🛻♻楚夏这样一个新人，也不带老李。
最後🚫🖑，楚夏学成後，王总还让他不要和老李🚘📧🝏说太多注册的事情。
其实，一直以来，楚夏和老李之间，几乎是没有说过什麽话的🌢，两人算不上对头，但是彼此之间相互♓冷漠着。
甚至🚫🖑，楚夏如今成了老板🕌，老李也🗒🛆🚈没有和自己打过招呼。
对於这样的一个员工，楚夏心里想着，也许哪天，自己和老李之间可能还会出🔠🂅现新的矛盾。
因为，根据王总之前对待老李的态度，这个老李，很有可能是一个会🛻♻挖公司🖇墙角的人。
楚夏觉👋得，等自己把公司搬完，自己也该开始🃕🗨招🖈募一些新成员，公司发展，新鲜血Ye不能少。
新人虽然不好带，但是，新人起来以👫後，就可以牵制老油条，不断培养新人，不断提拔新人，让老员工感到压力，这样一来，公司的整T水平就能慢慢提升。