“第一名,渤大软件公司;第二名,新希望软件公司;第三😱名,庵东电子研究所……”

    喔——

    周🎻硕每宣布一个公司,就能激起下面一片的欢呼声。然后兴奋的人群在工作人员的示意下,这才意识到自己还是在一所学校里,连忙闭上了嘴巴。

    大会就这样在即热烈、又沉闷的怪异状态下,激情涌动的完成了名单的宣🈂🞳读过🉙程。周硕把所有☻公司的负责人请到了台上,台下的公司代表们虽然神色沮丧,却没有哪个提前离场的。

    他们按照工作人员的安排,轮流到前面来查看自家🞩🖰🖕公司在竞标中的评分。排名靠前的,自🋲然看着台上的人跃跃欲试。哪怕是排名靠后♿🎇的小公司,有些也是不怎么服输。

    周硕在评分的过程中,对商业信誉、技术能力、工作效率、工人薪水和学历成分都非常的重视。有的小公司虽然在企业规模、雇佣人数上面吃了亏,但是在工作效率、商业信誉、薪水或者学历上面却又有很高的加分。有的研究院所研究人员上百人,但是因为拿的是事业单位薪水,工作效率和职工待遇上面又被拉下来一大块。有的公司甚至有拖欠薪水或者税款的历史,更是会被大大的扣分。这种别开生面的评价方式让所有人都耳目一新,绝大多数人甚至当场就把这套评价体系抄写下来,准备回去好好🌹🄃🞅研究一下。

    这套评价方式当然不是周硕拍拍脑袋想出来的,而是前世华星集🁜团对产业链上的合作企业使用的评分体系。这种将合作企业的能力和潜力通过数字表达的方式,贯穿了华星集团所有的对外合作领域,为高层管理合作企业和进行决策有着非常重要的实际意义。

    当然华星集团是华星集团,新科计算机使用这个体系也是在周硕进行了⚷🖂🏲大幅修改之后才应用的。虽然这让标准不是那么完美,但罗马也不是一🊑🏣天建成的,新科计算机终究会发展出自己的一套评价标准。

    五十个合作企业的代表站在台上,无不是昂首挺胸、顾盼自雄。他们当然有骄傲的资本,能够搭上对日外包的业🗹务东风,企业飞速发展简直指日可待。

    “咦?你是……”台下有人👣🊭突然冲上来拽住新希望软🛢🞄件公司的代表,迟疑的问道:“是六五九所的小刘吧,你们所长那天可是当众声明不参🄝⚈🏛加这次竞标的,你怎么会在这里?”

    “嘿,你拉着我干🗄嘛,快松手!”被叫做小刘的人神情慌张的边喊边把他推开。

    “我认得你!你就是六五九所的小刘!”这人兴奋的向周硕叫道:“周校长,我要揭🅵🊶穿他作弊!”

    台上的变动迅速引起🍒🇠了下面众人的关注,听到有人作弊,不少人都忍不住激愤🉙了起来。(未完待续。。)