第四十八章 一九八八年(1/5)
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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港👿实业”的设备全部安装到位开🞐📏🙷始生产.
由于职工手生，为😕🁏了确保质量，暂时以🖄定🔷额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因🐧此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的🝞🌕⚣常日班。
这两三个月里每天都组织学习🛑、培训两个小时，第三个月就得开始重新考⛍核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业🇽🞅👰不论资排辈，只比生产能力，被认定为能🌾🄫够完🎨📣🜩成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿🛉二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福⚺🖟📷利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个🛑技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一💤📳百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始💤📳谈合资时就承诺给🔷工人加工资🝞🌕⚣，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现🞐📏🙷了平🔷稳过渡，职工不缺乏积极🍜性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🃛习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅🞐📏🙷仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自🍾🍮大了，更加不能再浑浑🞐📏🙷噩噩，万万🆈🍦不能自欺欺人。
他🐧们回国🇽🞅👰后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近🄡人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上🔈⚎层管理者都有机会出国考察⛍、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一🖄是对公司忠诚。🎨📣🜩
第二，主动工🍾🍮作🂸📡🜘主动学习。第三，能够团🔷结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这🞐📏🙷三个条🃛件后立马转变了态度。
白拿☠一千美金公费去日本一个多星🈫🁓🅓期🞐📏🙷，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、干部，🔷麻烦🔈⚎大了。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港👿实业”的设备全部安装到位开🞐📏🙷始生产.
由于职工手生，为😕🁏了确保质量，暂时以🖄定🔷额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因🐧此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的🝞🌕⚣常日班。
这两三个月里每天都组织学习🛑、培训两个小时，第三个月就得开始重新考⛍核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业🇽🞅👰不论资排辈，只比生产能力，被认定为能🌾🄫够完🎨📣🜩成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿🛉二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福⚺🖟📷利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个🛑技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一💤📳百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始💤📳谈合资时就承诺给🔷工人加工资🝞🌕⚣，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现🞐📏🙷了平🔷稳过渡，职工不缺乏积极🍜性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🃛习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅🞐📏🙷仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自🍾🍮大了，更加不能再浑浑🞐📏🙷噩噩，万万🆈🍦不能自欺欺人。
他🐧们回国🇽🞅👰后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近🄡人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上🔈⚎层管理者都有机会出国考察⛍、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一🖄是对公司忠诚。🎨📣🜩
第二，主动工🍾🍮作🂸📡🜘主动学习。第三，能够团🔷结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这🞐📏🙷三个条🃛件后立马转变了态度。
白拿☠一千美金公费去日本一个多星🈫🁓🅓期🞐📏🙷，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、干部，🔷麻烦🔈⚎大了。