第四十八章 一九八八年(1/5)
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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设🀳🀹备全部安装到位🃏🖯开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织🝙🛲布机、纺纱机等等，故而显得设备多且🗨🞍有富余。
因此暂时用不着👚🈂三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习🂧👇、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只🔰比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🟖🝌工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🟊🛡数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利🐌⚂不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技🈩🁀术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对⛪🝐让人向往。
“中港实业⛺⛺”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职🃕工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏🝙🛲积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同🅋🄼🂼换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本🇵🜷如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自🁽欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求🐆♏自己，管理时还学了点日🞎本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明⛪🝐年秋天还会选拔三⛫🝘十人去🍣🌃日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠🎱🔷诚🞎。
第二，主动工作主🀳🀹动学习。第三，🃏🖯能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听🈩🁀了🃏🖯这三个条件后立马转变了🖸🗗态度。
白拿一千美⛺金公费去日本一🐆♏个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被🎶🕡判定不🟊🛡能团结职工、🃏🖯干部，麻烦大了。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设🀳🀹备全部安装到位🃏🖯开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织🝙🛲布机、纺纱机等等，故而显得设备多且🗨🞍有富余。
因此暂时用不着👚🈂三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习🂧👇、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只🔰比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🟖🝌工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🟊🛡数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利🐌⚂不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技🈩🁀术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对⛪🝐让人向往。
“中港实业⛺⛺”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职🃕工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏🝙🛲积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同🅋🄼🂼换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本🇵🜷如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自🁽欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求🐆♏自己，管理时还学了点日🞎本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明⛪🝐年秋天还会选拔三⛫🝘十人去🍣🌃日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠🎱🔷诚🞎。
第二，主动工作主🀳🀹动学习。第三，🃏🖯能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听🈩🁀了🃏🖯这三个条件后立马转变了🖸🗗态度。
白拿一千美⛺金公费去日本一🐆♏个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被🎶🕡判定不🟊🛡能团结职工、🃏🖯干部，麻烦大了。