不过这次似乎又有人来加班了,唐亦姝赶忙转头,想看看是💐👃🆋谁。

    经过这段时间的共事,这一层的人她都已经⛉认全了,不会再出现那种说不出名字的情况。

    然而转头一看,来的人是裴谦。

    那没事了。

    唐亦姝站起身来“学长,你怎么来了?”

    裴谦目光快速扫过整🎫🔀♇个办公区,发现🁬没有人来偷偷加班,满💐👃🆋意地点点头。

    “正☊♒好路过,过来转转🄖。🃭”裴谦轻描淡写地说道。

    其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。

    已经很久没从唐亦姝这里获得加🐖⛛班名单了,裴谦很好🋎奇,到底是大家真的不加班了,还是小唐也学会骗人了?

    现在看来,是大家真的不加班了。

    想想也合理,先是不🎫🔀♇加班大赛、后是基石奖,裴谦为了让大家杜绝加班简直🋘🙪是煞费苦心,总得有点🎊成效吧?

    现在,🔠🂀🋨周末空空如也🎫🔀♇的办公室,就是裴总付出心血的最🝄🈩好收获。

    看来只要有付出,就会有回报的嘛!

    “跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。

    ……

    对于“腾达锦衣卫”的建🃭立,裴谦已经考虑了两天时间。

    之所以有这个需🚖📙求,主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多,自己实在是管不过来。

    最重要的是,消息不够灵通了!

    其实很多大公司的创始人比裴谦忙📰🞢多了,但他们任命了很多高管来负责各项事务,高管们有重要问题会请示,一般的小问题自己处理。

    在这种模式下,那些庞大的商业帝国依旧可以高效🎴、🋎有序地运🈜⚱🕊转。

    目🊝前裴谦采用的也是这种模式,但最大的问题在于,裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊!

    其他公司老板的态度是高管要发展好自己的部门,有解决不了的重大问题第一时间上报,业务发展得好了🍻🍕就给表彰。