“还好啦,我原来设定的目标是一年内公司资产翻两倍,现在只是翻了一倍,还没达到预期⚡💼🗎⚡💼🗎呢。”秦桦桦说道。

    “一年资产翻两倍,你的心还真♆🆉🍭大。”张丞笑道。

    “做什么事都要有雄心壮志,如此才有活力和动力,不是有句名言么,心🗳☆有多大胆,地有多大产,我又给自己定了个目标,明年要让公司的资产翻十倍。”秦桦桦一本正经的说道。

    “翻十倍?你也太霸气🐑了吧!”张🏧丞真是惊叹了。

    “这是我的雄心,或者称为野心也行,历史🜆⛠🛷是由那些头脑发热的野心家创造的,我秦桦桦就要当一个创造历史的野心家,所以我给自己定下了明年要让公司的资产翻十倍的目🄱🁘标,我要带领体公司职员向这个目标奋斗!”秦桦桦豪气干云的说道。

    她这话也把张丞😶🅻鼓舞到了,他脸上露出赞赏之色,“好,我🍓🇫支持你。”

    “嘻嘻,你放心吧,我不会让你失望的。”

    听到张丞💦说要支持她,秦桦桦十♆🆉🍭分高兴的娇笑出🔗🀴声。

    她又想👹起一事,说道,🐑“对了,我想给公司体职员加工资,你不会反对吧?”

    “当然不会反对。”

    张丞有👹些好奇的问道,“那你打算给🙘公司员工增加多少薪水?”

    “我打算普通员工增加百分之五,而管🞔理🉈🅖🆧层的那些干部,每月增💏加百分之十的薪水。”秦桦桦回道。

    “百分之💦五?百分之十?这个提薪额度🞔太小了。”

    张丞摇了摇头,说道,“🙬🍢🉴这样吧,普通员工增加百分之十,🍓🇫管理层干部加薪百分之二十。”

    “啊?增幅这么高?”

    秦桦桦有些📺☗惊讶,皱眉道,“算起来,平均增幅达到了百分之十五,这个加薪的幅度有些高了吧?”

    “怎么?心痛了?”张丞挑眉问道。

    “倒也不是心痛钱,我可不是那种小气的人,况且,做餐饮的利润🏭🝐本就非常高,平均达到百分之三十五以上的利润,给员工增加百分之十五的薪水,公司仍旧有百分之二十左右利润空间,只是这样一来,公司的运营成本一下子增加了百分之十五,这可是一笔不小的开支和负担,怕是不利于公司的发展壮大。”

    “不,给员工增😶🅻加工资,也是一种投资,能够凝聚公司的向心🎍力,让公司员工感受到老板对他们的重视和尊重,这会让他们对于公司产生一种家庭般的温暖和归属感,这种归宿感又会化为荣誉感,而荣誉感是创造价值的最大动力……给员工平均增加百分之十五的薪水,虽然增加了公司的支出,但是我相信,这百分♬🋢之十五的支出,是值得的,以后将收获更大的经济价值。”张丞说道。

    秦桦桦一愣,随即重重点头,“♆🆉🍭你说得对,那好,咱就给普通员工提薪百分之十,管理层干部提薪百分🕟🊼🕫之二十,等下开会时,我会把提薪这事在会议上正式公布。”

    ……

    数分钟之后。