一十四章 : 改制风波(2/3)
方晟针锋相对：“先出手的是吧，上任伊始就要调整我的分工！”🙢🌄☎
“那就怎样？我💯🕙是就事论事，根本没考虑私人恩怨！”
“我们之间有私人恩怨吗？”
这一问反让于铁涯🁫🈫🁑平息情绪，回到位上坐下，隔🅔🆍🎑了会儿道：“于家曾经有所动作，那次并没吃亏，反而于家🈞⛆😊折了面子，后来和尧尧一起生活得挺好，没再受过打扰，那笔账应该抹平了，何必耿耿于怀？”
“耿耿于怀的是于家吧，”方晟淡淡道，“不必否认，、邱海波和樊红雨到黄海后就对我饱含敌意，这些日子私底下🙋🈸🃆做了不少文章吧？我的原则是们不仁，我不义，看谁能笑到最☍♮后！”
“在威胁我？”于铁涯慢腾腾道，“实🟧🟣🟀话🌰🂭💅告诉，于家实力比想象的大百倍、千倍！上次之所以侥幸逃脱，因为不是整个于家的行为，而是某几个人私下为之，倘若……”
方晟笑了：“恐怕是在威胁我吧？我也告诉，方晟从大学生村官一步步坐到对面，根本就是吓大的，无论多大来头👵🍌🆨，在我眼里算个屁！♆🆊🍻”
于铁涯眼中腾起怒火：“不要🗳敬酒不吃吃罚酒！”
“走着瞧！”方晟起身走到门口，又说，“关于小姚🂂🞷，我明确告诉，没门儿！”
傍晚，肖翔打电话到黄📜🛩海镇正府办公室，将单主任劈头盖脸批评了一通，并说个别同志不安心工作，成天企图往县正府钻营，这种人不堪重用，应当下放到乡镇锻炼！
紧接着组织部也打来电话，告诫单主任，任何人事调动须经组织部门考察、研究后作🁰出决定，严禁用走后门、拉关系等违纪手段达到个人目的！
单主任莫名其妙，随即通过县正府办和组织部的朋友打探消息，得知于县长为抽调小姚跟方县长吵架，惶恐万状，不顾小姚的来头，狠狠教训了他一顿，警告说以后再🁧发现他不安心工作，就打发到偏远乡镇去！🁗
小姚跟郑冲有点拐弯抹弯的亲戚关系，正因为🏙🚝此郑冲才向于铁涯推荐。然而正府办、组织部同时施☇☽加压力，涉世不深的小姚顶不住了，带着哭腔打电话给郑冲，说不想给于县长当秘书了，还是安安稳稳做好本职工作。
放下手机，郑🚜冲💯🕙叹了口气，隐隐觉得投靠于铁涯似乎欠妥当些，方晟的强硬远在自己预估之上。
接下来几天赵母那边始终没动静，估计于家一时难以接受方晟的条件，同时也期望于铁涯顶住刚开始的猛烈攻势，渐渐⛙🚷在黄海站稳脚跟。
此时于家已经不想惹方晟🝬🎑🐚，只要于铁涯尽量避免与方晟冲突，顺利开展工🖻🗴作就万事大吉。
然而基层☋♡工作千头万绪，各项事务如同蛛网盘根错节，有些麻烦不是想躲就能躲。
县招待所上💗💀次申请一千六百万重新装修被驳回后，万所长见捞不着油水，一怒之下🄪启动搁置已久的改制进程，打算以混合股份制形式实际控制招待所。
改制本身并没有问题，符合当前市场经济主流，关键是其中涉及职工🌑♿安置条款引发强烈反弹。条款规定，原事业编制职工改制后有两种选择，一是获得一笔买断工龄的补偿金（含再就业安置费），从🆥此与招待所脱钩；一是接受改制后的招待所重新安排岗位，转为劳动合同工。
矛盾焦点在于谁掏钱付这笔补偿金。
作为招待所的直接主管部门，正府办认为理所当然参照企业改制惯例，从入股资金里出这笔钱。万所长却予以反驳，说招待所改制有其特殊性：第一，替正府腾出一批事业单位编制，节省了财政开支；第二，多年来招待所虽然是企业化经营，却未享受到企业红利，理应得到更多补偿；第三，新入股股东肯定希望将尽可能🐨多的资金用于招待所装修改造，而偿付数目庞大的补偿金，将严重打击股东的积极性。
双方争执不下，万所长见正府办不肯让步，索性宣布补偿金砍半。这一来职工们怒火万丈，原本把事业编制改没🆆🍔🇳了就一肚子怨气，承诺的补偿金又少掉一半，还让不让人活？三十多人冲进万所长办公室，拳打脚踢将他打得奄奄一息，扬言不落实额补偿金决不罢休。
“那就怎样？我💯🕙是就事论事，根本没考虑私人恩怨！”
“我们之间有私人恩怨吗？”
这一问反让于铁涯🁫🈫🁑平息情绪，回到位上坐下，隔🅔🆍🎑了会儿道：“于家曾经有所动作，那次并没吃亏，反而于家🈞⛆😊折了面子，后来和尧尧一起生活得挺好，没再受过打扰，那笔账应该抹平了，何必耿耿于怀？”
“耿耿于怀的是于家吧，”方晟淡淡道，“不必否认，、邱海波和樊红雨到黄海后就对我饱含敌意，这些日子私底下🙋🈸🃆做了不少文章吧？我的原则是们不仁，我不义，看谁能笑到最☍♮后！”
“在威胁我？”于铁涯慢腾腾道，“实🟧🟣🟀话🌰🂭💅告诉，于家实力比想象的大百倍、千倍！上次之所以侥幸逃脱，因为不是整个于家的行为，而是某几个人私下为之，倘若……”
方晟笑了：“恐怕是在威胁我吧？我也告诉，方晟从大学生村官一步步坐到对面，根本就是吓大的，无论多大来头👵🍌🆨，在我眼里算个屁！♆🆊🍻”
于铁涯眼中腾起怒火：“不要🗳敬酒不吃吃罚酒！”
“走着瞧！”方晟起身走到门口，又说，“关于小姚🂂🞷，我明确告诉，没门儿！”
傍晚，肖翔打电话到黄📜🛩海镇正府办公室，将单主任劈头盖脸批评了一通，并说个别同志不安心工作，成天企图往县正府钻营，这种人不堪重用，应当下放到乡镇锻炼！
紧接着组织部也打来电话，告诫单主任，任何人事调动须经组织部门考察、研究后作🁰出决定，严禁用走后门、拉关系等违纪手段达到个人目的！
单主任莫名其妙，随即通过县正府办和组织部的朋友打探消息，得知于县长为抽调小姚跟方县长吵架，惶恐万状，不顾小姚的来头，狠狠教训了他一顿，警告说以后再🁧发现他不安心工作，就打发到偏远乡镇去！🁗
小姚跟郑冲有点拐弯抹弯的亲戚关系，正因为🏙🚝此郑冲才向于铁涯推荐。然而正府办、组织部同时施☇☽加压力，涉世不深的小姚顶不住了，带着哭腔打电话给郑冲，说不想给于县长当秘书了，还是安安稳稳做好本职工作。
放下手机，郑🚜冲💯🕙叹了口气，隐隐觉得投靠于铁涯似乎欠妥当些，方晟的强硬远在自己预估之上。
接下来几天赵母那边始终没动静，估计于家一时难以接受方晟的条件，同时也期望于铁涯顶住刚开始的猛烈攻势，渐渐⛙🚷在黄海站稳脚跟。
此时于家已经不想惹方晟🝬🎑🐚，只要于铁涯尽量避免与方晟冲突，顺利开展工🖻🗴作就万事大吉。
然而基层☋♡工作千头万绪，各项事务如同蛛网盘根错节，有些麻烦不是想躲就能躲。
县招待所上💗💀次申请一千六百万重新装修被驳回后，万所长见捞不着油水，一怒之下🄪启动搁置已久的改制进程，打算以混合股份制形式实际控制招待所。
改制本身并没有问题，符合当前市场经济主流，关键是其中涉及职工🌑♿安置条款引发强烈反弹。条款规定，原事业编制职工改制后有两种选择，一是获得一笔买断工龄的补偿金（含再就业安置费），从🆥此与招待所脱钩；一是接受改制后的招待所重新安排岗位，转为劳动合同工。
矛盾焦点在于谁掏钱付这笔补偿金。
作为招待所的直接主管部门，正府办认为理所当然参照企业改制惯例，从入股资金里出这笔钱。万所长却予以反驳，说招待所改制有其特殊性：第一，替正府腾出一批事业单位编制，节省了财政开支；第二，多年来招待所虽然是企业化经营，却未享受到企业红利，理应得到更多补偿；第三，新入股股东肯定希望将尽可能🐨多的资金用于招待所装修改造，而偿付数目庞大的补偿金，将严重打击股东的积极性。
双方争执不下，万所长见正府办不肯让步，索性宣布补偿金砍半。这一来职工们怒火万丈，原本把事业编制改没🆆🍔🇳了就一肚子怨气，承诺的补偿金又少掉一半，还让不让人活？三十多人冲进万所长办公室，拳打脚踢将他打得奄奄一息，扬言不落实额补偿金决不罢休。