会後🛃🙱🎍第二天,管理层哀嚎📖🚳,拆空调的大队来了…

    办公室再也不冬🞖🔅♶暖夏凉了,新厂长太惨忍了,如今管理层只能联😆⚯合在一个大厅办公了…

    谁在g正事,谁在划水那是清清楚楚了…

    员工心情却都不错,一共二十来台空调,全部装在他们那里,这下也终於能有🜐🁖🅲个舒适的工作环境了🆌🎍🏶…🈍☭🂩

    住的🛃🙱🎍地方,洗衣机,空调,热水器统统配齐,再把那些烂得不成样子的床全部换掉,最主要的就是厕所,统统重新装修,必须保持绝对🝦的乾净…

    一场大动工,🁔🅡🈅叶秋拨款差不多一百多万,主要是☐⚉这年头的好电器太贵了…

    员工都觉😅得不可🞖🔅♶思议,他们已☩经被支配惯了…

    这突然来一个对他们这麽好的老板,第🋛🚂一时间想的就是🃐,这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…

    一时之间,众说纷纭!

    不过,总归是好事,把这些基本的东西清理好後,叶秋又开始改善食堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的🂽食堂收回来,自己经营…

    幸亏之前😅张浩带着一批人打的够凶,所以,压根没有人敢反对🃓…

    再把员工的伙食标准直接拔高一倍🗭,规定所有管理层再没有任何小食堂,必须同员工同一伙食标准…

    等把这些东西弄完,已经是一个星期後,🟗电视机还没生产出一台,钱已经花了上🙵🎱🔻千万…

    对叶秋而言,一家企业要想经营好,🖎👜🉩有三点那是至关重要的…

    第一点,让员工🞖🔅♶要有归🆒🎽🖢属感!就是能把公司当成家一样…

    第二点,管理层的齐心协力,要有共同的目标🞱🗽♣🞱🗽♣…

    第三点,也是非常☂☎♶重要的一点,必须做好长期的☐⚉战略规划…

    目前,仅仅只是让员工T验了舒适的工作环🛃🙮🍬境,以及良好的生活环境,接下来还要做的就是,提高他们的收入标准…

    这个得靠公司盈利才行…

    而管理层这边,如今已经差不多一个月时间了,☐⚉大家总算m0清了一些新厂长的套路…😬🄟

    那是🛃🙱🎍一种跟以前做国企的时候,截然不🋛🚂同的风格…

    在国企的😅时候,大家只要准时打卡然後坐班,一天就等着下班…