6月份高考之后,紧接着的7月份将🗬🞰举行全国职称等级考试。

    张子凡觉得自己有必要制定一定的奖惩措施,督促职工们🔣🂜积极备考。

    想了想,张子凡打电话将石晓雅叫了过来。

    “主任,你找我有事吗?”

    石晓雅似乎刚刚从午睡中醒来,眼神还有🇮些迷离。

    “回去你研究一下别的单位的经验,草拟一份我们浩然门诊部的内部奖惩制度,目的不是要扣大家钱,而是想办法激励大家多学习,多进步,尤其是要把职业等级🝪提🗣升上去。”

    石晓🐺雅暗自🚓💿吐了吐舌头,她今年也要考护师,听到张子凡的话,顿觉压力🇯🜅⛙山大。

    不过她还是坚定的说道:“主🁋任您放🗬🞰心,一定尽快完成任务!🍺🍇🅿”

    要不怎么说老板都喜欢秘书,院长都喜欢护士长呢,石晓雅虽然不是🞴😕🁋职工中最聪🌯🂨明的那个,却一定是最能不折不扣完成任务的那个。

    张子凡满意的点点头,让石晓雅回去休息。

    想🙺了想,张子🃋凡觉得,除了制度层面,物质保障层面也得落实。

    他打开了系统商店。

    从5月4日到5月12日,张子凡完成了9次每日任务,由于【风靡一时】buff的加成,共获得建设🃲点🂮数180点。

    算上卫健委飞行检查获得的50点奖励🌉☵🃳,以及员工工作的加点,🖢🔗一共获得了🟆🚵🗯320点建设点数,

    扣除之前7🚓💿0点的差额,现🞕📽在张🌻子凡恰好还剩余了250点。

    【初级学习室:建设点数250点】

    风吹鸡蛋壳,牌去人安乐!

    张子凡将最后的点数🐏⚛💇全部花光🁋,整个人舒坦了🂔🎢💵。

    不对!

    还有一点不舒坦!

    张子凡看着包裹栏中静静躺着🁋的【初级保卫室图纸】,陷入了深深的纠结。