那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了一己私利，绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观陆曦就不同。
陆曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆曦这样的做法，激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，恰在这个时候，陆鑫的三金药业需要一个采购部总监，卢明峰把陆曦推荐给陆鑫。(未完待续。。)
陆曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆曦这样的做法，激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，恰在这个时候，陆鑫的三金药业需要一个采购部总监，卢明峰把陆曦推荐给陆鑫。(未完待续。。)