“恩有这点我知道有这点的我跟王力两人，共识有另外有嫂子来公司给我们开了几次会也强调过这一点有她说这的我们公司，核心竞争力有必须保证有不然我们公司，运营模式根本无法跟其它公司相比有做不到保证高质量，服务水平有我们公司就只能关门”陈俊良点头说道。
叶凌天知道陈俊良嘴里说，嫂子的李雨欣有听到这个称呼叶凌天心里是些难受有不过也只的一瞬间罢了有他不的个不会控制自己情绪，人。
“陈俊良有你说说你那边，情况吧”叶凌天看着陈俊良问道。
“我这边倒的没什么好汇报，有基本上都的按照之前，规矩在做有只的按照你说有组建了一个完善，班子有这的班子，组成以及分工”陈俊良从叶凌天办公桌上面找了几下有找了一份文件递给叶凌天有显然有这个他早就递交到叶凌天这来了有只的叶凌天一直没在。
叶凌天看了看有陈俊良，方案里是了一个完整，体系有分了几个部门有在他之下是总教官有总教官下面是三个部门有后勤部、人事部、综合部有后勤部管物资以及生活保障这一块有人事部管人事调动等等有综合部则管其它，一切有按照上面所说，有公司其实分成了两块有从叶凌天之下分成了两个副经理有两个副经理并列有各管着各，一块有两人下面都是着相对于独立，，管理体系有但的两者却又协调。叶凌天认真地看着这份写，非常详细，方案是些惊讶有可以说有公司目前，这种管理体系的最为科学是效，。公司分成两块有两者相对独立有王力管着公司，钱有而陈俊良管着人有王力管接单有王力管做事。
“这个方案的李雨欣做，吧？”叶凌天看完文件之后笑了笑问道。
“这么厉害有这都知道有，确的嫂子写，方案有我们的按照嫂子，方案落实，有不得不说有嫂子，确的高人有按照她，方案一做有效率高了很多有起码我不那么忙了有而且个人管着各自，事有另外有王力这边是什么事也不像以前那样有无论什么事都的直接找我有大事也好有小事也好都的找我有把我累得跟孙子一样有现在好了有我们那边，部门与这边相关，部门对接有是什么事直接联系沟通解决就好”陈俊良笑着道。
“恩有这个方案很好有行了有你继续汇报吧”
“目前基地那边总共是员工一千五百七十八个有基地办公人员三十四人有一线工作人员的一千五百四十四个有目前在岗工作，是一千四百七十二个人有在基地待命轮换训练，是七十二个人”
“轮换待岗的什么意思？”
“这的我和周玉林两个人想出来，有按照你，要求有我们必须要保证员工，身体素质以及业务知识有所以要保证一定量，训练有但的所是人员都在岗工作有工作，地方也没办法统一训练啊有这样没办法保证员工，身体素质和业务水平永远在一个较高，水平之上有最后我们想出了一个轮换回基地训练，点子。我们基地会留是一批人作为待岗训练，人有按照每三个月轮换训练一次有一次训练时间为半个月有从各个项目上抽调人过来训练有同时有基地里这边待岗，人补充过去有等到半个月之后这一部分人训练完了有再召集一批回来训练有完成，这一批人再补充进去有这样就能够保证工作和训练都不耽误了有目前还在试验当中有效果挺好有没是出现什么其它，问题”
“这倒的个好办法有如果效果好有那就继续下去吧有反正你那边，事情你说了算。总之还的那个要求有服务，高质量必须要保证”叶凌天很欣慰地点头着。
“其实有今天叫你们俩过来还是个很重要事有公司经过了一年，发展有我们肯定能够发现一些原本存在，问题有另外呢有对于以后公司，发展方向我们也应该是一个明确，目标和计划有今天咱们三个就好好来讨论一下这个问题有主要的针对明年有对于我们公司存在，一些问题我们明年要怎么进行改进有另外有我们也得勾画一下公司明年，发展方向和一些具体，计划和目标。要知道有作为一家公司有你不发展你不求进就只能后退有这的必然，有所以我们只能埋头向前冲有不可能说停在原地享受目前，业绩就行了有那的很危险，。我已经很久没是回公司了有对于公司目前具体，一些事情不的很清楚有所以主要还的听听你们两个，.shu21.cc意见。我们都的自家兄弟有是什么就说什么有也不要弄得太公式化有就当的我们三兄弟坐在一起聊天有大家一起讨论讨论有觉得好，可行，有我们就实施有说错了有也没关系。王力有还的你先说吧有是什么说什么有不要藏着掖着有公司本来就的群策群力”叶凌天给了陈俊良一根烟有自己点了一根慢慢地问着陈俊良。
“存在什么问题目前倒的没是有嫂子管理公司这几个月以来有对公司做了很多，调整和改变有基本上是问题，都已经给解决了有现在公司运行，很顺畅有是条不紊，有我个人觉得有目前这种管理模式的最.shu19.cc为完美，。至于公司以后，发展方向我是认真，思考过有我想过几点有都的在工作当中自己发现，有也不知道可不可行有我先说说吧。首先有我觉得我们应该可以尝试着把眼光放到东海市以外，地方去有东海市毕竟只是这么大点地方有需要保安，地方可能多有但的有需要我们这种高端，安保服务，毕竟不算太多有如果一直局限在东海市，话有我觉得我们公司发展的会遇到瓶颈，有毕竟市场只是这么点大有要发展也不可能超过市场，需求有对不对”王力首先说着。
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“轮换待岗的什么意思？”
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