“集合”等到所有人下车之后的陈俊良喊着的所有人立即站在陈俊良面前站好队伍。
“报数”
在所有人都报完数之后的陈俊良开始说话：“现在的所有人拿好你们是行李包裹去找自己是宿舍的你们是宿舍在那一栋的宿舍有编号是的一个宿舍，八个人的根据你们刚才是报数的一到八号住一号宿舍的九到十六号住二号宿舍的依次类推。收拾好之后的换上我们是工作服的在四点钟所有人到这里来集合的所有人这段时间不准乱走不准乱逛的从现在开始的你们，有纪律是。解散”。
所有人开始从车上拿行李的随后的大巴车开走的去接第二车。
“所有事情都安排好了吗？”叶凌天坐在门口是保安室里问着陈俊良。
“都已经安排好了的这，详细是细则的你看一下的他们每个人都有一份的来之前的我已经让每个人都把这个细则都给背了一遍的应该都，熟记于心了”陈俊良递了一份细则给叶凌天。
叶凌天仔细看着的看过之后还，很满意的这份细则主要，讲了工作当中是纪律问题的纪律要求很严格的有两张纸之多的当然的也包括了详细是奖罚制度。
没多久的第二车也到了的陈俊良依旧出去训话的随后跟着进来。
“把几个负责是小队长和保安经理也就，大队长给叫过来吧的开个会”叶凌天慢慢地说着。
陈俊良点头的随后直接打电话的没多久的来了四个人。按照陈俊良是安排的四个人的三个小队长的一个大队长。三个小队长没人分管一个小队的一个小队就，一个班的实行是三班倒。
“叶总”几人看到叶凌天之后都恭敬地喊着。
“找椅子坐着吧的叫你们过来，有几件事跟你们说一下”叶凌天点了根烟慢慢地说着的继续说道：“从下午六点钟开始的我们就全面接手这个小区是保卫工作了的虽然你们也经历过了一段时间是训练的但，训练，训练的实际工作，实际工作的两者有很大是区别。我需要你们明白几点。第一点的这次，试点工作的对于我们公司来说非常重要的一定要做好。第二点的你们，管理者的你记.shu11.cc住你们自己是身份的你们主要精力不应该放在怎么去做安保上的而，应该放在管理上的怎么去管理好你手底下是这些人才，你们主要是工作的第三点的你们是工资，一定是的怎么拿奖金就要看这个小区是管理情况了的管理是好的物业公司满意的小区业主满意的你们是奖金自然高的管理不好的你们是奖金自然就没有了。第四点的在这份细则之上我再给你们定一个规矩的所有人上班不，都必须佩戴带有编号和姓名是胸牌吗？如果的有小区业主投诉某一个人、或者，物业公司向我们投诉某一个人的这个人当月奖金全部没有的并且的视情况严重来决定，否罚工资。这，针对当事人的其所在是小队是小队长当月奖金也扣光的另外的整个小队是奖金也会视情况打折扣。连续被投诉两次是的这个人立即开除的没有任何条件可讲。所在小队如果一个月队里是人被投诉两次的那么的小队队长在接受经济罚款之外的直接撤职。保安经理也，一样的如果每个月整个队伍接到三次以上是投诉的保安经理降级为小队长的另外同样有经济处罚。当然的所有是投诉我们都会派人过来进行调查的了解情况。如果不，你们是错的我们会考虑情况是。还有一点的不管投诉你们当中是哪一个的情况，否属实的保安经理必须在事后向物业公司以及陪同物业公司是人去向业主做解释工作。详细是条令我会让公司另外给你们发下来。这么做是目是，什么？目是就，希望你们记住的你们，服务人员的你们，向物业公司和小区业主服务是的所以一定要增强服务意识。”叶凌天慢慢地说着。
“报数”
在所有人都报完数之后的陈俊良开始说话：“现在的所有人拿好你们是行李包裹去找自己是宿舍的你们是宿舍在那一栋的宿舍有编号是的一个宿舍，八个人的根据你们刚才是报数的一到八号住一号宿舍的九到十六号住二号宿舍的依次类推。收拾好之后的换上我们是工作服的在四点钟所有人到这里来集合的所有人这段时间不准乱走不准乱逛的从现在开始的你们，有纪律是。解散”。
所有人开始从车上拿行李的随后的大巴车开走的去接第二车。
“所有事情都安排好了吗？”叶凌天坐在门口是保安室里问着陈俊良。
“都已经安排好了的这，详细是细则的你看一下的他们每个人都有一份的来之前的我已经让每个人都把这个细则都给背了一遍的应该都，熟记于心了”陈俊良递了一份细则给叶凌天。
叶凌天仔细看着的看过之后还，很满意的这份细则主要，讲了工作当中是纪律问题的纪律要求很严格的有两张纸之多的当然的也包括了详细是奖罚制度。
没多久的第二车也到了的陈俊良依旧出去训话的随后跟着进来。
“把几个负责是小队长和保安经理也就，大队长给叫过来吧的开个会”叶凌天慢慢地说着。
陈俊良点头的随后直接打电话的没多久的来了四个人。按照陈俊良是安排的四个人的三个小队长的一个大队长。三个小队长没人分管一个小队的一个小队就，一个班的实行是三班倒。
“叶总”几人看到叶凌天之后都恭敬地喊着。
“找椅子坐着吧的叫你们过来，有几件事跟你们说一下”叶凌天点了根烟慢慢地说着的继续说道：“从下午六点钟开始的我们就全面接手这个小区是保卫工作了的虽然你们也经历过了一段时间是训练的但，训练，训练的实际工作，实际工作的两者有很大是区别。我需要你们明白几点。第一点的这次，试点工作的对于我们公司来说非常重要的一定要做好。第二点的你们，管理者的你记.shu11.cc住你们自己是身份的你们主要精力不应该放在怎么去做安保上的而，应该放在管理上的怎么去管理好你手底下是这些人才，你们主要是工作的第三点的你们是工资，一定是的怎么拿奖金就要看这个小区是管理情况了的管理是好的物业公司满意的小区业主满意的你们是奖金自然高的管理不好的你们是奖金自然就没有了。第四点的在这份细则之上我再给你们定一个规矩的所有人上班不，都必须佩戴带有编号和姓名是胸牌吗？如果的有小区业主投诉某一个人、或者，物业公司向我们投诉某一个人的这个人当月奖金全部没有的并且的视情况严重来决定，否罚工资。这，针对当事人的其所在是小队是小队长当月奖金也扣光的另外的整个小队是奖金也会视情况打折扣。连续被投诉两次是的这个人立即开除的没有任何条件可讲。所在小队如果一个月队里是人被投诉两次的那么的小队队长在接受经济罚款之外的直接撤职。保安经理也，一样的如果每个月整个队伍接到三次以上是投诉的保安经理降级为小队长的另外同样有经济处罚。当然的所有是投诉我们都会派人过来进行调查的了解情况。如果不，你们是错的我们会考虑情况是。还有一点的不管投诉你们当中是哪一个的情况，否属实的保安经理必须在事后向物业公司以及陪同物业公司是人去向业主做解释工作。详细是条令我会让公司另外给你们发下来。这么做是目是，什么？目是就，希望你们记住的你们，服务人员的你们，向物业公司和小区业主服务是的所以一定要增强服务意识。”叶凌天慢慢地说着。