案子虽然成功侦破，但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。
整个案件侦破过程中，他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性，仿佛都在默默等待他的指示，没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。
这让他不禁开始反思，是不是自己的管理方式过于强势，导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。
韦鸿宇在办公室里沉思了许久，最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。
他相信孙志远是个有思想、有见地的人，或许能给他一些启示。
来到孙志远的办公室，韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧：
“志远，我觉得我们在案件侦破过程中，团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题，让他们不敢发表自己的看法？”
孙志远听后，沉思了片刻，然后点点头说：
“大队长，我也注意到了这个问题。或许我们可以找个时间，和政委商量一下，看看有没有什么好的解决办法。”
韦鸿宇听后，觉得这是个好主意，于是两人决定一起去政委上官汇的办公室。
上官汇的办公室门半开着，他正在奋笔疾书。
韦鸿宇和孙志远敲门后走了进去，只见上官汇满脸笑容地抬起头：
“哟，你们两个怎么有空来找我？难道是案子又出了什么新情况？”
韦鸿宇笑着摇摇头：“不是案子的事，我们是来向你取经的。”
“取经？取什么经？”上官汇有些疑惑。
韦鸿宇便把团队成员，缺乏主动性和创造性的问题，向上官汇详细讲述了一遍。
上官汇听后，沉思了片刻，然后开始在办公室里踱起步来。
“这个问题嘛，确实值得重视。”
上官汇停下脚步，看着韦鸿宇和孙志远说：“我认为，要解决这个问题，首先要从鼓励开放沟通开始。”
“我们可以定期举行，全体人员都参加的会议，在会上鼓励每个人分享自己的观点和想法。”
“同时，在洗手间设立意见箱，让大家在不必担心个人影响的情况下提出建议。而我们作为领导，要随时展现出愿意听取不同意见的态度。”