“詹姆斯-伯克?”

    杜永孝微微一愣,感觉这个名字有些耳熟。仔细打量对方,三十来岁,年富力强,典型白人模样,颧骨很高,鼻梁很挺,一双碧绿眼睛看着充满智慧,只是眼神望着自己时,不经意露出一丝轻蔑。

    杜永孝是什么人,立马察觉到,心中不禁觉得好笑。

    “你好,杜先生,很高兴认识你!”詹姆斯伯克主动伸手。

    杜永孝与他握手,“我也很高兴认识你,伯克先生!听伱名字好像有些耳熟,阁下以前是在-——”

    “哦,我是在强生药业工作!”伯克很是自豪道。

    “强生?”杜永孝微微一楞,立马就明白对方为什么会那么自傲。

    作为全球四大医药公司,强生很是厉害,年收入十几亿美金,毕竟能够在强生工作,就代表着身份和能力。

    刘和也在一旁道:“是啊,伯克先生很能干的,在强生也是领导阶层,并且为强生创造了很大价值,大前年一个季度盈利就高达两亿美金——”

    詹姆斯伯克一脸骄傲,嘴上谦虚道:“不敢,不敢!这些都是其他人功劳,我只是恰逢其会罢了!”

    表面谦虚,骨子里却很是自傲。

    杜永孝笑了,他忽然想起来眼前这位“詹姆斯-伯克”先生到底是谁。

    上一世,这位詹姆斯伯克先生也算大名鼎鼎。

    如果让人们举一个最有勇气的CEO的例子,许多人会提到1982年詹姆斯·伯克因“氰化物中毒事件”而撤回所有泰诺胶囊的决定。

    这个决定使得强生公司损失了2.4亿美元的收入,但由于采取得当的措施应对了危机,公司成功地转危为安,并提升了声誉和知名度。

    然而,詹姆斯伯克真正伟大的行为要追溯到3年前。当时,他召集了20位公司高管到一个房间,伸手敲打着挂在墙上的小R·W·约翰逊36年前编写的强生公司信条。

    这些信条旨在规范公司自律,其中包括“对母亲和所有使用本公司产品的人负责”的内容。

    詹姆斯伯克担心,公司的高管可能把这些信条看作是无意义的陈词滥调,无法应对市场日益激烈的竞争挑战。

    他说:“这是公司的信条,如果我们不遵守它,就应该把它从墙上摘下来撕烂。”

    在场的人十分震惊,不知道伯克是否认真。虽然开始时有些混乱和纷争,但最终他们达成了共识,依靠这个信条,伯克带领强生走向最终的强盛,成为职业经理人当中神一样存在。

    知道对方是谁以后,杜永孝不禁对刘和这个败家子刮目相看,想不通他是用什么办法把这位“大神”从强生挖到的凤凰药业来的。

    毕竟像伯克这种人,很难屈居人下,何况还是屈居华人之下。