她没等男人回答,又继续说道:“发现问题最简单,解决问题纸上谈兵的方法也不难想到,但是如何能推行得下去却不是那么容易的,你说我该怎么去推行我的想法呢?”

    既然问到工作上的问题,肖逸成的坚定态度就来了,也忘记了问他问题的人是他的老婆大人。

    “你说的对啊,发现问题,想到方法都不是考验一个管理者能力的关键,可以推行下去才是他的真本事,最重点的部分你不知道怎么做,证明你这个管理能力还需要提升,只会纸上谈兵,没有实操验证过是……”

    肖逸成说着说着发现,周若璃巴巴的望着他,眼睛里的光亮逐渐暗了下去。

    才发现,完了!说重了!

    肖逸成说的话是不中听,可是周若璃觉得有道理,她确实没有太多的实践经验。

    对于管理的理解都是纸上谈兵,唯一可以称作管理经验的就是在学生会里做事,组织和参与过一些学校活动,仅此而已。

    她正听着,发现肖逸成却止住了话头。

    “逸成,怎么了,你继续说啊,我听着呢。”

    肖逸成看看周若璃,确定她这话没有什么隐含的意思,才继续说起来。

    “我觉得,你现在完全没有融入公司,而且原来在员工心目中的形象又不是很正面。即使你现在的很多改革想法是正确可行的,你现在就要推行这些措施,恐怕会举步维艰,甚至会对公司经营造成反效果……”

    周若璃点点头,觉得有道理。

    她现在做的完完全全是第一步,就是调查研究,然后给出解决方案,现在所做的事情还是她熟悉的那一套东西。

    就是在学校里做研究,写论文的套路啊,完全不陌生,而且完全可以自己闷头干就搞定。

    但是现在她的想法几乎已经有了雏形,措施也想得比较成熟了,她忽然觉得最重要的部分是学校做研究所没有涉及的部分,这部分才是最难得,也是像肖逸成说的一样,才是真正考验能力的。

    做企业,可不是写得漂亮,PPT做得漂亮就可以了。

    “逸成,那我应该怎么做呢?”周若璃真诚发问,这时候她一心想要的是前辈的指点,她绝对虚心接受。

    “建议你,先打好基础,在你的位置上做出点成绩,让大家心服口服,才能跟着你的领导。”

    肖逸成显然,直到周若璃到公司几天,发现了很多的问题,所以她很急迫想要做些改变,他又继续说。

    “你要是以周氏继承人的身份硬刚,也不是不可以,不过我猜测就是要经历很大的阻力,所有人都是你要铲平的障碍,你要一个人孤军奋战,直到成功。”

    周若璃寻思了一会,狠狠的点起了头。

    “果然是有经验的前辈啊,我觉得你说的非常有道理,对于我来说简直是醍醐灌顶。”