第 60 章(3/3)
两人依依不舍地分开后，林国栋站在那里看她身影消失后，又愣了一会儿神，才转身离开。
他的小媳妇，不愿说便不说吧，不管怎么样，只要有他将她保护好就行了。
直到张依依回了宿舍，洗漱后躺到床上，这才想起来，自己要问的事情还没问呢。
这时候还是太不方便了，没有手机没有网络的，也不知道国栋哥到没到家，回去后睡前有没有听她说的，冲杯奶粉喝？想着想着便睡着了……
第二天厂里公告栏便贴出了仓库事件的告示，看到人事科的赵科长居然是主谋，很多人都没有料到。
张依依却在心里想着，这可真是恶人有恶报，荷花姐他们之前就私下叨咕过人事科的一些勾当，加上上次她的工作的事，报应终于来了。
也确实是这样，这事一出后，公安局接到不少匿名举报，说赵科长利用职务之便，贪污不少钱财，原先那些受了欺负敢怒不敢言的人很多都参与了。
这回是彻底让赵科长起不来了，就连他那个镇政府的表叔，都是自顾不暇，哪里还敢管他。
田副厂长趁着这一次赵科长下去，把人事科那边很是清洗了一番，那个跟赵科长一丘之貉的副科长降了职，调了岗位，换了个有能力但一直被压着的老干事暂代科长一职，一年后，如不出意外的话，通过厂里的决议，这个科长就能转正了。
张依依对田副厂长更是佩服了，他的很多想法和做法在这个年代都是相当难得的，
就说选拔考试的卷子，里面能有关于厂子建设的主观题，就能充分体现这一点。
他并不专政，能够听得进去意见，还有魄力进行整改，让张依依对在他领导下的针织厂又多了不少信心。
田副厂长在看到张依依的答卷时，对她的一些想法很是感兴趣，这会儿他是真的对这个小姑娘刮目相看了，她的一些观点，让他都自叹不如。
从她入厂子后，这一件件事情办的，都很得他的心意，要不是以她这成绩很快就要去中专进修，他真想给她换个地方，但还是忍不住把人喊到了办公室。
“依依来啦，坐这儿，喝点水。”田副厂长笑呵呵地对张依依说道。
张依依多少能猜到一些他找自己过来的目的，打过招呼后，坐下喝了一口茶水，听他接下来的话。
“这张卷子是你写的吧？”田副厂长寒暄两句后也没拐弯，直奔主题了。
张依依瞥了一眼桌上的卷子，正是她考试时答的语文卷，便点了点头，“是我写的，田副厂长。”
田副厂长满意地点了下头，“写得不错，我对你提的这个绩效考核和目标管理制度很感兴趣，你能不能详细说说你的想法？”
张依依心中其实是很不好意思的，这可不是她原创的，考核制度其实最初应该是起源于英国的，美国的专家在五几年又提出了目标管理和自我控制的相关理念。
当然，这些观点也不是某个人或者某几个人灵光一现、拍个脑袋能想出来的，而是经历了漫长的企业管理实践和相关研究归纳总结出来的。
前世这些观点在网上一搜一大片，企业都作为基本常识去运用了，但在这个时候，还是很新颖的观念，如果企业真能遵循相应的原则做好的话，对工作效率和企业利润的提升，那都不是一星半点！
他的小媳妇，不愿说便不说吧，不管怎么样，只要有他将她保护好就行了。
直到张依依回了宿舍，洗漱后躺到床上，这才想起来，自己要问的事情还没问呢。
这时候还是太不方便了，没有手机没有网络的，也不知道国栋哥到没到家，回去后睡前有没有听她说的，冲杯奶粉喝？想着想着便睡着了……
第二天厂里公告栏便贴出了仓库事件的告示，看到人事科的赵科长居然是主谋，很多人都没有料到。
张依依却在心里想着，这可真是恶人有恶报，荷花姐他们之前就私下叨咕过人事科的一些勾当，加上上次她的工作的事，报应终于来了。
也确实是这样，这事一出后，公安局接到不少匿名举报，说赵科长利用职务之便，贪污不少钱财，原先那些受了欺负敢怒不敢言的人很多都参与了。
这回是彻底让赵科长起不来了，就连他那个镇政府的表叔，都是自顾不暇，哪里还敢管他。
田副厂长趁着这一次赵科长下去，把人事科那边很是清洗了一番，那个跟赵科长一丘之貉的副科长降了职，调了岗位，换了个有能力但一直被压着的老干事暂代科长一职，一年后，如不出意外的话，通过厂里的决议，这个科长就能转正了。
张依依对田副厂长更是佩服了，他的很多想法和做法在这个年代都是相当难得的，
就说选拔考试的卷子，里面能有关于厂子建设的主观题，就能充分体现这一点。
他并不专政，能够听得进去意见，还有魄力进行整改，让张依依对在他领导下的针织厂又多了不少信心。
田副厂长在看到张依依的答卷时，对她的一些想法很是感兴趣，这会儿他是真的对这个小姑娘刮目相看了，她的一些观点，让他都自叹不如。
从她入厂子后，这一件件事情办的，都很得他的心意，要不是以她这成绩很快就要去中专进修，他真想给她换个地方，但还是忍不住把人喊到了办公室。
“依依来啦，坐这儿，喝点水。”田副厂长笑呵呵地对张依依说道。
张依依多少能猜到一些他找自己过来的目的，打过招呼后，坐下喝了一口茶水，听他接下来的话。
“这张卷子是你写的吧？”田副厂长寒暄两句后也没拐弯，直奔主题了。
张依依瞥了一眼桌上的卷子，正是她考试时答的语文卷，便点了点头，“是我写的，田副厂长。”
田副厂长满意地点了下头，“写得不错，我对你提的这个绩效考核和目标管理制度很感兴趣，你能不能详细说说你的想法？”
张依依心中其实是很不好意思的，这可不是她原创的，考核制度其实最初应该是起源于英国的，美国的专家在五几年又提出了目标管理和自我控制的相关理念。
当然，这些观点也不是某个人或者某几个人灵光一现、拍个脑袋能想出来的，而是经历了漫长的企业管理实践和相关研究归纳总结出来的。
前世这些观点在网上一搜一大片，企业都作为基本常识去运用了，但在这个时候，还是很新颖的观念，如果企业真能遵循相应的原则做好的话，对工作效率和企业利润的提升，那都不是一星半点！