“好的,我马上去准备——”

    陈凌云点头之后快速离开。

    屋子内,只剩下唐清华和赵卓研。

    “其实,除了集团公司成员,其余没必要给与职权股份。”

    赵卓研难得的否定了唐清华的话:“何况,你设定的这些奖励漏洞很大:比如有的部长工作了一整年,才0.3%的奖励;而有的部长才上任一个月,就拿到0.3%的奖励……这样彼此无差别,肯定会有怨言的!”

    “好像还真是啊——”

    唐清华沉吟片刻,何尝不知道:“那就按照任期来算,比如前面半年是副部长,那就按照副部长来算;后半年是部长,就按部长来奖励。”

    “至于明年嘛……集团成员才有职权股份,其下各分公司成员,包括分公司总经理、副总经理、部长、副部长,都实行年终奖定额制度。”

    “比如规定部长奖励100万,该部门的预算完成度50%,那奖励就只有50万;如果预算完成度150,那就奖励150万……不过正常情况下,最高奖励规格为200%。”

    “这个不错——”

    赵卓研点了点头:“不过评判不只是预算完成度,还有其他的评判标准……否则利润最好的公司和利润最差的公司,年终奖金都相差无几,下面的人又会有怨言。”

    “果真是麻烦啊——”

    唐清华再次点头,感觉分钱也好累。

    “明年的问题,明年再说吧——”

    赵卓研想了想后说:“各方面比较兴旺的部门,其他奖励适当提高些,各方面比较差的部门,其他奖励适当降低些……有收获才能有竞争,有竞争才能更兴旺。”

    “研姐教训得是!”

    唐清华老实的点头。

    前世的他只是个老师,极少涉猎商业领域,现在只是将前世所知,想方设法提前用起来而已。

    在管理方面,还有很多缺点!

    ……

    腊月二十二,天鹰网首先举行年会。

    年会的流程,一是优秀员工奖励,二是全员抽奖环节。