除了这两点之外,公司的企业文化也需要建立完善起来,还有公司的招聘制度,也得完善一下,甚至内部员工的考核评级制度,也有必要建立。

    这一切,都得靠张丹萍。

    张丹萍听过之后,略一沉思,说道“陈总说的这几方面问题,确实都很重要。不知咱公司的组织结构图和岗位说明书有吗?”

    “没有。”

    陈伟有些汗颜的说道。

    张丹萍一副早知如此的表情,点点头,说道“那这样,这两天,我跟王经理沟通一下,先把公司的组织结构图和岗位说明书做出来,只有明确了各个部门的工作职能和岗位职责,才能制定相应的薪酬绩效体系。至于新人的培训和考核制度,我也尽快做出一个初步的方案来。”

    “行,那就麻烦张姐了。”

    “陈总您太客气了,这是我的工作职责啊,我可不能光拿钱不干事,怎么也得对得起这三万的工资啊!”

    张丹萍笑了笑,说道。

    陈伟也客气了几句。

    离开人事办公室,回到交易室。

    这会儿已经十一点多了,黄金上午倒是跌的很稳,几乎就没怎么反弹。只是,跌幅也不算太大,这会儿才到3557

    看着黄金逐渐有些横盘的趋势,而且也快到收盘了,陈伟也就不再继续持有,将手里的空单全出了。

    这笔一共才挣了三千五百多万。

    出完场之后,周毅才好奇的问道“老大,新来那俩人,干啥的?”

    “一个人事,一个财务。”

    陈伟回了句。

    “哦,基金经理还没招到?”

    周毅略有些失望的问了句。

    眼瞅着二月份了,四月份他们的私募许可就拿下来了,可没有一位有经验的基金经理主持,就凭他们几个,这心里还是有点虚啊。

    主持一个几十亿甚至上百亿的基金项目,可没那么简单。

    投资品种的选择,投资策略的制定,投资风险的管控机制,投资报告的分析研究,等等这一切,是一个系统而严谨的工作,绝对不是像他们现在这样,看好机会就进场,差不多了就出场。