这样分下去，她独自一人就能占据所谓研发这一个大头。
而销售和生产，她也能分上一点。
“当务之急还是开除公司那些老油条！”
翁帆皱眉头。
他们这种公司性质就是如此，公司内养的人要不是老油条，公司很难发展。
这下好了~
因为这些老油条的存在，公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。
只是可惜了那几个忠心耿耿之人。
公司到底有哪几人是真的忠心，翁帆也拿不定。
那就按照武贵说的，全都开除吧！
遣散费该给多少？
翁帆决定考验一下手下的人，按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。
当然这些都是参考，具体的解释权还是在她手中。
两天的时间定制完所有计划~
接着就是一场场考验，然后一切交给了人力资源部门。
不到三天，留下的老人除了两人外其他人全都被遣散了。
而这时，公司再一次出现动荡。
新人见公司有卸磨杀驴的嫌疑，顿时各个心思复杂起来，私下里各种谣言满天飞。
“眼见公司起来了，翁帆这是想要独占公司了！”
“跟着这样的老板只能被宰杀，太黑心了这女人！”
就在这时，翁帆召开了大会。
“这时公司未来的股份分红表。除掉公司留下百分之十五的利润发展外，其他的都是分红。其中技术股份占百分之二十五，剩下的百分之六十，生产与后勤占百分之三十，销售与人力资源分另外的百分之三十。我们公司的产品已经打开的市场，所有销售的任务对你们来说不是很重。至于生产的，就看销售的情况。当然，各个团队可以自己向外界聘用人才，但得整个团队三分之二的人同意。”
而销售和生产，她也能分上一点。
“当务之急还是开除公司那些老油条！”
翁帆皱眉头。
他们这种公司性质就是如此，公司内养的人要不是老油条，公司很难发展。
这下好了~
因为这些老油条的存在，公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。
只是可惜了那几个忠心耿耿之人。
公司到底有哪几人是真的忠心，翁帆也拿不定。
那就按照武贵说的，全都开除吧！
遣散费该给多少？
翁帆决定考验一下手下的人，按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。
当然这些都是参考，具体的解释权还是在她手中。
两天的时间定制完所有计划~
接着就是一场场考验，然后一切交给了人力资源部门。
不到三天，留下的老人除了两人外其他人全都被遣散了。
而这时，公司再一次出现动荡。
新人见公司有卸磨杀驴的嫌疑，顿时各个心思复杂起来，私下里各种谣言满天飞。
“眼见公司起来了，翁帆这是想要独占公司了！”
“跟着这样的老板只能被宰杀，太黑心了这女人！”
就在这时，翁帆召开了大会。
“这时公司未来的股份分红表。除掉公司留下百分之十五的利润发展外，其他的都是分红。其中技术股份占百分之二十五，剩下的百分之六十，生产与后勤占百分之三十，销售与人力资源分另外的百分之三十。我们公司的产品已经打开的市场，所有销售的任务对你们来说不是很重。至于生产的，就看销售的情况。当然，各个团队可以自己向外界聘用人才，但得整个团队三分之二的人同意。”