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太乱了。杨政丞自己也有感概，心里明知不对，只是，在实际中却没办法掌控。
白泥这边的工作，主要有两方面。一是工业园区引进的三个小项目已经到来，签了约，然后开始建造厂房、生产线等，他们会给鹰飞有限公司提供配套产品。三家小项目的引进，虽说总的招商引资成绩没有太大变化，工作已经有进展，是不太差的业绩。
另一个事情就是养殖业项目的推动，如今，九梅等抽调的近三十位干部已经开展自己的工作。这个工作组里也有分工，专做乡镇方面工作的、专门负责签约的、专门负责技术培训与指导的、专门负责建造养殖业基地物质供应的等等。
分工之后，工作的效益更高，杨政丞在白泥这边主要是顾问性质的工作，盘工作都参与，又不做实际的具体事务。
胡慧林和刘明华已经接到市里的通知，得知杨政丞在市地建公司那边要负责一摊子工作，白泥这边只得服从大局，将杨政丞从更具体的事务中解脱出来。有人具体负责，只是做一顾问性质的工作，杨政丞自然也乐意。
在白泥与刘明华和胡慧林等人沟通之后，杨政丞只得往桔城市，去看看那边的情况。
两天前，桔城市已经组建了养殖业项目工作组。这个小组叶幸亲自担任组长一职，主导养殖业项目推进的工作。副组长万佳俊万副总经理则负责具体工作，万总经理之前杨政丞求见过，提出市推进养殖业项目的请求，万总经理当时觉得养殖业风险大，成功的可能性为零，婉拒了杨政丞。
如今，万总经理却要主持这个项目的具体工作，而杨政丞作为统协市区县的市地建公司办副主任，两人在工作上交集多。
市地建公司抽调的人不多，十几个人，办公室确定在市开发办。王达自然是领头的一个，也知道杨政丞被市里调任过来，得知消息时，心里也是有不小感概。
这时候，不管以前发生什么事，各人在大环境大决策之下，都会调整好自己的心态，以另一种面目来迎接新的工作。
市里组建好养殖业项目工作组，王达当天在电话里向杨政丞做了汇报。虽说王达和杨政丞都是小组的负责人，职位上王达比杨政丞要高，级别上两人都是副处级，但王达心里明白。杨政丞在桔城市是最受主要领导关注的，在养殖业项目的工作进程，他的意见几乎就是最终决策。
想要把目前的工作做好，王达也知道这是自己的一个机遇。工作做好，市里也会给他往前一步的奖励，工作没做好，则会失去提拔的可能，调入某一个位子闲置起来，前途自然无望。
在电话里王达并没有多少，简单地介绍小组的组成情况，然后要杨政丞做工作要求。杨政丞当然懂王达的意思，忙表示道歉，因为他在落鹰坪村里和白泥这边的事情还没处理好，暂时没能到市里去。
对养殖业项目的工作，杨政丞也表示了会服从领导安排，力争将工作做好等等。这些都是套路的话，但彼此之间也明白，对方都在释放善意。这也是工作上有合作的态度，彼此都乐意看到这样的局面。
到市里，杨政丞细想过后，觉得先不去见叶幸董事长。
联系王达，王达得知杨政丞已经到桔城市，笑呵呵地说，“杨主任，到市里了？好好好，我就过来接。”
王达的姿态完将杨政丞放在领导的位置上，而他则是下属。实际上，王达作为桔城市很具发展前途的青年干部，如今已经是副处级，大家都很看好他。
平时，王达在谁的面前都显得谦虚、很尊重人，但实际上王达有自己的骄傲。待人温和有礼却有着拒绝人在一定范围之外之姿态，这样的傲气，也是受领导看中所应该具备的。
“王主任太客气，我可当不起。王主任，是在开发办是吧？我过来就好。”见王达热情，杨政丞也将自己的姿态放低、更低一些。
到一个新的环境，要想将工作让人愿意配合，那首先就得让新环境中的其他人接受、认可，他们才会更主动一些地接受要推进的工作。
这也是要做好工作前，先做好人。国内的环境就是如此，而不会因为是工作，大家就得听的。
太乱了。杨政丞自己也有感概，心里明知不对，只是，在实际中却没办法掌控。
白泥这边的工作，主要有两方面。一是工业园区引进的三个小项目已经到来，签了约，然后开始建造厂房、生产线等，他们会给鹰飞有限公司提供配套产品。三家小项目的引进，虽说总的招商引资成绩没有太大变化，工作已经有进展，是不太差的业绩。
另一个事情就是养殖业项目的推动，如今，九梅等抽调的近三十位干部已经开展自己的工作。这个工作组里也有分工，专做乡镇方面工作的、专门负责签约的、专门负责技术培训与指导的、专门负责建造养殖业基地物质供应的等等。
分工之后，工作的效益更高，杨政丞在白泥这边主要是顾问性质的工作，盘工作都参与，又不做实际的具体事务。
胡慧林和刘明华已经接到市里的通知，得知杨政丞在市地建公司那边要负责一摊子工作，白泥这边只得服从大局，将杨政丞从更具体的事务中解脱出来。有人具体负责，只是做一顾问性质的工作，杨政丞自然也乐意。
在白泥与刘明华和胡慧林等人沟通之后，杨政丞只得往桔城市，去看看那边的情况。
两天前，桔城市已经组建了养殖业项目工作组。这个小组叶幸亲自担任组长一职，主导养殖业项目推进的工作。副组长万佳俊万副总经理则负责具体工作，万总经理之前杨政丞求见过，提出市推进养殖业项目的请求，万总经理当时觉得养殖业风险大，成功的可能性为零，婉拒了杨政丞。
如今，万总经理却要主持这个项目的具体工作，而杨政丞作为统协市区县的市地建公司办副主任，两人在工作上交集多。
市地建公司抽调的人不多，十几个人，办公室确定在市开发办。王达自然是领头的一个，也知道杨政丞被市里调任过来，得知消息时，心里也是有不小感概。
这时候，不管以前发生什么事，各人在大环境大决策之下，都会调整好自己的心态，以另一种面目来迎接新的工作。
市里组建好养殖业项目工作组，王达当天在电话里向杨政丞做了汇报。虽说王达和杨政丞都是小组的负责人，职位上王达比杨政丞要高，级别上两人都是副处级，但王达心里明白。杨政丞在桔城市是最受主要领导关注的，在养殖业项目的工作进程，他的意见几乎就是最终决策。
想要把目前的工作做好，王达也知道这是自己的一个机遇。工作做好，市里也会给他往前一步的奖励，工作没做好，则会失去提拔的可能，调入某一个位子闲置起来，前途自然无望。
在电话里王达并没有多少，简单地介绍小组的组成情况，然后要杨政丞做工作要求。杨政丞当然懂王达的意思，忙表示道歉，因为他在落鹰坪村里和白泥这边的事情还没处理好，暂时没能到市里去。
对养殖业项目的工作，杨政丞也表示了会服从领导安排，力争将工作做好等等。这些都是套路的话，但彼此之间也明白，对方都在释放善意。这也是工作上有合作的态度，彼此都乐意看到这样的局面。
到市里，杨政丞细想过后，觉得先不去见叶幸董事长。
联系王达，王达得知杨政丞已经到桔城市，笑呵呵地说，“杨主任，到市里了？好好好，我就过来接。”
王达的姿态完将杨政丞放在领导的位置上，而他则是下属。实际上，王达作为桔城市很具发展前途的青年干部，如今已经是副处级，大家都很看好他。
平时，王达在谁的面前都显得谦虚、很尊重人，但实际上王达有自己的骄傲。待人温和有礼却有着拒绝人在一定范围之外之姿态，这样的傲气，也是受领导看中所应该具备的。
“王主任太客气，我可当不起。王主任，是在开发办是吧？我过来就好。”见王达热情，杨政丞也将自己的姿态放低、更低一些。
到一个新的环境，要想将工作让人愿意配合，那首先就得让新环境中的其他人接受、认可，他们才会更主动一些地接受要推进的工作。
这也是要做好工作前，先做好人。国内的环境就是如此，而不会因为是工作，大家就得听的。