散了会，廖程进和章立仁单独将杨政丞留下，小范围地交换意见。夜还没深，三个人谈到目前正在推进的工作，章立仁说，“不做这件事，我们还没感觉到自己与外面的差距。杨常务，是从外面进来的，说说，如何才能使得云笛这里的人们观念改变？”
“董事长，我上午就说过，对云笛这个团队是很赞赏的。不到十天，能够做出这样的成绩，还不满意吗？”杨政丞笑着说，“确实，与鹰飞食品这样的企业比，行政口的工作方式有所不同。我们尽可能地提高效率，目前，我觉得很不错了。”
“董事长，”廖程进说，“工作效率问题，这一次因为引进项目，使得云笛有了非常大的改变，这点，我们都看到了。我想，以此为契机，提升云笛干部工作效率，还是可能的。假如，真将产粮基地项目引进云笛，我们上紧发条工作的时间会拉长，也会是更多的人习惯于高效地工作，这是一件好事。”
“董事长，提高效率是必须的，但我们在做这方面工作的同时，奖励、激励和思想梳理也要同步推动起来。使得大家辛苦做事，开心生活，看到希望。两位董事长，这样说，是不是有道理？”
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“董事长，我上午就说过，对云笛这个团队是很赞赏的。不到十天，能够做出这样的成绩，还不满意吗？”杨政丞笑着说，“确实，与鹰飞食品这样的企业比，行政口的工作方式有所不同。我们尽可能地提高效率，目前，我觉得很不错了。”
“董事长，”廖程进说，“工作效率问题，这一次因为引进项目，使得云笛有了非常大的改变，这点，我们都看到了。我想，以此为契机，提升云笛干部工作效率，还是可能的。假如，真将产粮基地项目引进云笛，我们上紧发条工作的时间会拉长，也会是更多的人习惯于高效地工作，这是一件好事。”
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