议案在参院通过,呈交内阁审议,首辅签署。

    议案本就是首辅亲自提出的,内阁当然没有反对的道理,全票通过,最终递交到了皇帝的御案前。

    刘钧对整个法案很满意,虽还无法面面俱到,但对于劳动者和用人单位的权利义务,都做了明确表述,其中最关键的一些条款,比如最低工资标准,标准工作时长、辞工自由等等,这些刘钧最在意的条款,都一一在列。

    “拿玉玺来!”

    刘钧朱笔签署大名,加盖国玺,这份劳动法案也就正式成为了劳动法,成为一部成文法律,天下通行。

    当天内阁下发公文,内阁新建劳动司,各省新建劳动厅,各府设劳动局,县设劳动分局,并筹建工会。法律在颁布之日正式施行,各地用工单位必须按新法制定薪酬标准。

    新法迅速推行,有人欢喜有人愁。

    许多商人大加报怨,工人们则欢欣鼓舞。

    天津祥泰木业总部。

    董事长兼总经理陈义接到天津劳动局的通知,去参加了一次会议回来后,立即召集公司的董事们开了一个会。

    “从六月份起,公司正式全面执行劳动法条款。”

    有董事喊道,“按新法,以后咱们公司光是人工,就得上升起码两成。”

    “这个我自然知道,但这是朝廷法律。况且,我们给工人提高工资,大家工作的积极性也能提升。另外一个,我们以后可以全面实行计件薪酬,按件计酬,多劳多得。”

    计件薪酬,这也算是现在许多商人都想到的一个新法子,一个能绕过劳动法最低薪酬、加班费的好办法。

    如果用计件薪酬代替计时薪酬,如此一来,就算加班,其实也不需要付加班费的,因为多劳多得,是计件薪水。只要最后工人的工资超过最低薪水就足够了。

    “这几天公司财务加下班赶一赶,把今年工人们的薪水算一算,月底时,要把四月以前的薪水全发下去。以后咱们按月发薪,只扣压一月工资。财务经理提前跟银行打下招呼,把现金准备好,咱们既然要做,就争取做到最好。”

    祥泰公司现在业绩好,名声好,股票价格也好,公司手里握着大把的资金,完全不缺钱。只是先前大家都是习惯压工资,他们当然也不会例外。现在既然有新法了,陈义认为自己一家上市公司应当带头做好点,这样也对公司形象更好。

    不过如陈义这般想的开的老板并不多,还是有许多老板,尤其是一些规模不大的工厂的老板,却舍不得提工资,舍不得给加班费,甚至不愿意按月发薪,因为一年发一两次薪水的话,人工薪水放在银行,一年也能有不少的利息,留作周转的话,也能让财务大大轻松。

    不少人都准备顶风作案,朝廷立你的法,我开我的厂,各不相干。

    对于这类人,刘钧和内阁早有沟通,也早预料到会有这样的人。也早有了共识,到时必须杀几只鸡儆下猴。

    这次的劳动法,对于朝廷来说,就如同当初刘钧推行的减租减息一样的重要,根本考虑还是为帝国的长远考虑,减租减息,移民屯垦,这是稳定了广大的农民阶层,让他们能解决温饱安居乐业。而现在的这个劳动法,则是专门为了那些越来越多的工人阶层考虑,同样也是为了稳定帝国的根基。

    安南,顺化。