四十一章 、战术理念(2/2)
重新回到办公室,🟧陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作,而是坐在椅子上静静地思索起来。
其实,韦瑟的话语,有部分是正确的:
第一是时间。
第二是球员。
每一年新赛季正式开始之前,球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合,一方面是为了迎接新加入的球员,让他们与球队磨合;另一方面则是为了学习战术手册💌🐝🀹,每个赛季的战术都会更新⛓调整,主教练需要重新整合。
只有🈻🃣经过反反复复的训练🀲,球队才能够😀整合到一起。
现在这支球队就已经完成了🖈整合,如果陆一奇临时调整战术,尤其是伤筋动骨的框架,球员们势必会非常困惑和混乱,在短短一周时间之内,很难产生翻天覆地的本质变化,反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是,如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行,他也依旧将面临诸🏾多问题——就好像上一场比赛♴🌤的下半场一样,他必须如同救火队员一般,持续不断地补缺补漏,体力和精力的消耗只是一部分考验,战术无法系统性地组织贯彻起来,这才是最大的问题。
那么,最佳选择是……?
在普雷斯的战术框架之中,根据陆一奇的想法来完成局部改动,最主要就是将进攻的战术套路丰富起来,同时把防守的理念一点一点地渗透🐋开来,以循序渐进的方式,让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是,陆一奇刚刚意识到了一点:
从四分卫教练晋升到进攻协调员,🝁他的大局观确实还是不够,对于战术体🄠⚤📗系的构想也远远不够完整,他需要时间完善自己的☾想法、也需要时间提升自己的实战能力,现在就想要一步到位是不切实际的。
也许,他可以和球队球员一起成长;也许——只是一个也许,两个月之💔👤后,量变真的能够引起质变呢?
如果说,此前只是一场比赛的临时主教练,考验的是陆一奇的临场应变能力,他成功度过了第一个关卡;那么,接🌚⛕🚑下来两个月🅖临时主教练的时间,🗩🞐则给予了陆一奇一个提升与进步的机会,现在他终于可以好好地思考一下:
自己的战术理念到底是什么?未来有机会成为一支球队主教练的话,自💔👤己到底希望打造出一支什么样的队伍?
其实,韦瑟的话语,有部分是正确的:
第一是时间。
第二是球员。
每一年新赛季正式开始之前,球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合,一方面是为了迎接新加入的球员,让他们与球队磨合;另一方面则是为了学习战术手册💌🐝🀹,每个赛季的战术都会更新⛓调整,主教练需要重新整合。
只有🈻🃣经过反反复复的训练🀲,球队才能够😀整合到一起。
现在这支球队就已经完成了🖈整合,如果陆一奇临时调整战术,尤其是伤筋动骨的框架,球员们势必会非常困惑和混乱,在短短一周时间之内,很难产生翻天覆地的本质变化,反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是,如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行,他也依旧将面临诸🏾多问题——就好像上一场比赛♴🌤的下半场一样,他必须如同救火队员一般,持续不断地补缺补漏,体力和精力的消耗只是一部分考验,战术无法系统性地组织贯彻起来,这才是最大的问题。
那么,最佳选择是……?
在普雷斯的战术框架之中,根据陆一奇的想法来完成局部改动,最主要就是将进攻的战术套路丰富起来,同时把防守的理念一点一点地渗透🐋开来,以循序渐进的方式,让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是,陆一奇刚刚意识到了一点:
从四分卫教练晋升到进攻协调员,🝁他的大局观确实还是不够,对于战术体🄠⚤📗系的构想也远远不够完整,他需要时间完善自己的☾想法、也需要时间提升自己的实战能力,现在就想要一步到位是不切实际的。
也许,他可以和球队球员一起成长;也许——只是一个也许,两个月之💔👤后,量变真的能够引起质变呢?
如果说,此前只是一场比赛的临时主教练,考验的是陆一奇的临场应变能力,他成功度过了第一个关卡;那么,接🌚⛕🚑下来两个月🅖临时主教练的时间,🗩🞐则给予了陆一奇一个提升与进步的机会,现在他终于可以好好地思考一下:
自己的战术理念到底是什么?未来有机会成为一支球队主教练的话,自💔👤己到底希望打造出一支什么样的队伍?