第二章 一个梦(2/3)
首先还是要从基础比较好的旗山肉联厂开始，供销员、质检员都有专业的培训计划，生产职工、班组长、车间主任也有其他的培训计划，所有职工都要加🌙强厂规和生产条例的学习。
这天下午，大家就在肉联厂的厂务办公室里讨论着这件事，孙长青做⛦过几年民办教师，他就和大家提议道：“既然要培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一🐱🃩🚞个考试程序，考不及格就再补习，直到通过为止！”
杨建林稍稍有点担心，道：“♱咱们厂里的年轻人挺多，他们是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他🚏💗💂们也要考试的话，万一🅍🅓🆈不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长☞🀝，年纪大一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整个厂子的前途……当然，对于一些特殊的岗位适当照顾一下也是可以的。”
在第二次扩张新员工的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联厂将一些卫生、值班的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和🙯🍵🌞手工制作肉丸的工作则也安排了很多三四十岁的妇女社员。
杨🌑建🝔林道：“要不然就将一厂区超过三十岁的社员劳力单独考核？”
杨少宗道：“那也没有必要，还是🖀🏠要🅀🃞😾适当抓紧，职工培训工作对我们这种从乡镇地方办起来，却一心想要成为大企业的小厂子来说是非常必要的。在职工的文化😔🁆素质上，咱们确实和一些国营大厂有差距，我们要承认现况，但不能因此就放弃自己的追求！”
孙长青则道：“我倒有个新的提议，咱们不妨将一部分文化水平低的职工单列出来，先从文化课补起来，找两个民办教师给他们补课。最好啊，咱们和旗山中学合作长期办一个初中学历班，🜨额外给加班的民办教师一部分工资，正好可以补贴学校。学校⚨那边的情况也挺困难的，特别是咱们的民办教师，干的比牛苦，收入比女劳力还少很多！”
说到这个事，杨少宗不由得更有感叹，😵🅱而孙长青🃧🚊👪对这里面的情况更为了解，因为他自己原🙶🎼先就是民办教师。
旗山的教育工作啊……！
孙长青虽然做过杨少宗的数🅭学老师，实际年纪和杨建林也差不多，看相貌是个很严谨的人，不苟言笑，个头不高🆃🌻，微微有些消瘦，但很有一🅍🅓🆈种挺内敛的精气神儿。
他做老师那个时候，同学们挺怕他的。
在他们几个人商量着的时候🅭，郑树桐和曾广福就在旁边听着，并没有插话。见🚚📻杨少宗他们又开始为旗山的教育工作感到某种特别的忧虑，郑树桐这才将话题拉回来，和杨少宗道：“🐞🁀其实我觉得咱们可以直接成立一个培训科，长期负责培训工作！”
杨少宗🝟🌘⚾嗯着一声赞道：“我就是这样的想法，只是一时半会☞🀝的也找不到一个🁺合适的人。”
郑树桐笑道：“孙老师就挺合适的啊！”
孙长🝔青当即推脱道：“我不行，只能出几个主意和想法。再说了，咱们经济办现在的工作也是越来越多，赵琪是个女同志，还要照顾家庭和孩子，平时负责一下档案、文件和数据统计的工作就行，主要的工作都是我和杨主任在跑着呢，忙的经常半夜睡不着。原先不是说有个小程可能调过来吗，这都一个多星期过去了也没有回音，我估摸是不会来了。”
说到程🝟🌘⚾治中，杨少宗也是蛮遗憾的，他确实是很希望程治中能到经济办来工作。📡🜛🂲
想到这里，他道：“我们经济办确实是很忙，孙老师肯定过不来，⚙咱们另外想个比较合适的人🐠……其实，公社这边肯定没有合适的人选，我的意思是学经济专业的，当过老师，🈀🞜🔿搞过教育工作，这样的人是最合适的！”
一听这话，郑树桐就笑道：“杨主任这么一说啊，我倒是想起来一个合适的人选，我以前在长江市轻工业局的党校进修过，当时有一个教社会经济学的高老师给我留下了很深的映象，讲的特别精彩，年纪也不大，就三十多岁的样子，也🌠🀝是党校的专业老师！我后来和他的关系一直是很不错的，两个人还经常联系！”
杨少宗不由得一阵欣喜，笑道：“那是最好🕤🚸了，可他愿不愿意过来呢？”
郑树桐笑道：“他愿☶不愿来🅭就是工资问题嘛，这年头有谁和钱过不去，大不了停薪留职先来咱们厂干两年，一个月只要能有三百块，我估计他就肯定愿意过来！”
杨🌑少宗一锤定音道：“那就这么🌣🀷说定了，就这个工资待遇……只要他愿意过来，每个月另外给六天假期🃰🛞🝣，来回报效车费！”
这天下午，大家就在肉联厂的厂务办公室里讨论着这件事，孙长青做⛦过几年民办教师，他就和大家提议道：“既然要培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一🐱🃩🚞个考试程序，考不及格就再补习，直到通过为止！”
杨建林稍稍有点担心，道：“♱咱们厂里的年轻人挺多，他们是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他🚏💗💂们也要考试的话，万一🅍🅓🆈不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长☞🀝，年纪大一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整个厂子的前途……当然，对于一些特殊的岗位适当照顾一下也是可以的。”
在第二次扩张新员工的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联厂将一些卫生、值班的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和🙯🍵🌞手工制作肉丸的工作则也安排了很多三四十岁的妇女社员。
杨🌑建🝔林道：“要不然就将一厂区超过三十岁的社员劳力单独考核？”
杨少宗道：“那也没有必要，还是🖀🏠要🅀🃞😾适当抓紧，职工培训工作对我们这种从乡镇地方办起来，却一心想要成为大企业的小厂子来说是非常必要的。在职工的文化😔🁆素质上，咱们确实和一些国营大厂有差距，我们要承认现况，但不能因此就放弃自己的追求！”
孙长青则道：“我倒有个新的提议，咱们不妨将一部分文化水平低的职工单列出来，先从文化课补起来，找两个民办教师给他们补课。最好啊，咱们和旗山中学合作长期办一个初中学历班，🜨额外给加班的民办教师一部分工资，正好可以补贴学校。学校⚨那边的情况也挺困难的，特别是咱们的民办教师，干的比牛苦，收入比女劳力还少很多！”
说到这个事，杨少宗不由得更有感叹，😵🅱而孙长青🃧🚊👪对这里面的情况更为了解，因为他自己原🙶🎼先就是民办教师。
旗山的教育工作啊……！
孙长青虽然做过杨少宗的数🅭学老师，实际年纪和杨建林也差不多，看相貌是个很严谨的人，不苟言笑，个头不高🆃🌻，微微有些消瘦，但很有一🅍🅓🆈种挺内敛的精气神儿。
他做老师那个时候，同学们挺怕他的。
在他们几个人商量着的时候🅭，郑树桐和曾广福就在旁边听着，并没有插话。见🚚📻杨少宗他们又开始为旗山的教育工作感到某种特别的忧虑，郑树桐这才将话题拉回来，和杨少宗道：“🐞🁀其实我觉得咱们可以直接成立一个培训科，长期负责培训工作！”
杨少宗🝟🌘⚾嗯着一声赞道：“我就是这样的想法，只是一时半会☞🀝的也找不到一个🁺合适的人。”
郑树桐笑道：“孙老师就挺合适的啊！”
孙长🝔青当即推脱道：“我不行，只能出几个主意和想法。再说了，咱们经济办现在的工作也是越来越多，赵琪是个女同志，还要照顾家庭和孩子，平时负责一下档案、文件和数据统计的工作就行，主要的工作都是我和杨主任在跑着呢，忙的经常半夜睡不着。原先不是说有个小程可能调过来吗，这都一个多星期过去了也没有回音，我估摸是不会来了。”
说到程🝟🌘⚾治中，杨少宗也是蛮遗憾的，他确实是很希望程治中能到经济办来工作。📡🜛🂲
想到这里，他道：“我们经济办确实是很忙，孙老师肯定过不来，⚙咱们另外想个比较合适的人🐠……其实，公社这边肯定没有合适的人选，我的意思是学经济专业的，当过老师，🈀🞜🔿搞过教育工作，这样的人是最合适的！”
一听这话，郑树桐就笑道：“杨主任这么一说啊，我倒是想起来一个合适的人选，我以前在长江市轻工业局的党校进修过，当时有一个教社会经济学的高老师给我留下了很深的映象，讲的特别精彩，年纪也不大，就三十多岁的样子，也🌠🀝是党校的专业老师！我后来和他的关系一直是很不错的，两个人还经常联系！”
杨少宗不由得一阵欣喜，笑道：“那是最好🕤🚸了，可他愿不愿意过来呢？”
郑树桐笑道：“他愿☶不愿来🅭就是工资问题嘛，这年头有谁和钱过不去，大不了停薪留职先来咱们厂干两年，一个月只要能有三百块，我估计他就肯定愿意过来！”
杨🌑少宗一锤定音道：“那就这么🌣🀷说定了，就这个工资待遇……只要他愿意过来，每个月另外给六天假期🃰🛞🝣，来回报效车费！”