第二章 一个梦(2/3)
首先还是要从基础比较好的旗山肉联厂开始，供销员、质检员都有专业的培训计划🏜，生产职工、班组长、车间主任也有其他的培训计划，所有职工都要加强厂规和生产条例的学习。
这天下午，大家就在肉联厂的厂务办公室里讨论着这件事，孙长青做过几年民办教师，他就和大家提议道：“既然要👜培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一个考试程序，考不及🌬🂊🍉格就再补习，直到通过为止！”
杨建林🎓🐦稍稍有点担心，道：“咱们厂里的年轻人挺多，他们🉆是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他们也要考试的话，🌱万一不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长，年纪大一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整个厂子的前途……当然，对于一些特☤🁕殊的岗位适当照顾一下也是可以的。”
在第二次扩张新员工的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联厂将一些卫生、值班的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和手工制作肉丸🜕🁽的工作则也安排了很多三四十岁的妇女社员。
杨建林道：“要不然就将一厂区超过三十岁的社员劳力单🁐独考核？”
杨少😭宗道：“那也没有必要，还是要适当抓紧，职工培训工作对⛤我们这种从乡镇地方办起来，却一心想要成为大企业的小厂子来说是非常必要的。在职工的文化素质上，咱们确实和一些国营大厂有差距，我们要承认现况，但不能因此就放弃自己的追求！”
孙长青则道：“我倒有个新的提议，咱们不妨将一部分⛿☢文化水平低的职工单列出来，先从文化课补起来，找两个民办教师给他们补课。最好啊，咱🏆们和旗山中学合作长期办一个初中学历班，额外给加班的民办教师一部分工资，正好可以补贴学校。学校那边的情况也挺困难的，特别是咱们的民办教师，干🙨🌾🄪的比牛苦，收入比女劳力还少很多！”
说到这个事🙾🏿，杨🗸少宗不由得更有感叹，而孙长青对这里面的情况更为了解，因为他自己原先就是民办🄱教师。
旗山的教育工作啊……！
孙长青虽然做过杨少宗的数学老师，实际年纪和杨建林也差不多⛤，看相貌是个很严谨的人，不苟言笑，个头不高，微微有些消瘦，但很有一种挺内敛的精气神儿。
他做老师那个时候，同学们挺怕他的。
在他们几个人🉢商量着的时候，郑树桐和曾广福就在旁边听着，并没有插话。见杨少宗他们又开始为旗山🉂的教育工作感到🈴🂥🐺某种特别的忧虑，郑树桐这才将话题拉回来，和杨少宗道：“其实我觉得咱们可以直接成立一个培训科，长期负责培训工作！”
杨少宗嗯着🙾🏿一声赞道：“我就是这样的想法，只是👝一时半会的也找不到一个合适的人。”
郑树桐笑道：“孙老师就挺合适的啊！”
孙长青当即推脱道：“😉我不行，只能出几个主意和想法。再说了，咱们经济办现在的工作也是越来越多，赵琪是个女同志，还要照顾家庭和孩子，平时负责一下档案、文件和数据统计的工作就行🌚，主要的工作都是我和杨主任在跑着呢，忙的经常半夜睡不着。原先不是说有个小程可能调过来吗，这都一个多星期过去了⚂🎥📉也没有回音，我估摸是不会来了。”
说到程🎓🐦治中，杨少🍯宗也是蛮遗憾的，他确实🈥⛿☠是很希望程治中能到经济办来工作。
想到这里，他道：“我们经济办确实是很忙，孙老师肯定过不来，咱们另外想个比较合适的人……其实，🁍🄞公社这边肯定没有合适的人选，我的意思是学经济专业的，当过老师，搞过教育工作，这样的人是最合适的！”
一听这话，郑树桐就笑道：“杨主任这么一说啊，我倒是想起来一个合适的人选，我以前在长江市轻工业局的党校进修过，当时有一个教社会经济学的高老师给我留下了很深的映象，讲的特别精彩，年纪也不大，就三十多🙭🍣岁的样子，也是党校的专业老师！我后来和他的关系一直是很不错的，两个人还经常联系！”
杨少宗不由得一阵欣喜，笑道：“那是最好了，可他愿不🁐愿意过来呢？🎶🕦”🞑📠
郑树桐笑道：“他愿不愿来就是工资问题嘛，这年头有谁和钱过不去，大不了停薪留职先来咱们厂干两年，一个月只要能有三百块，我估计🜯🅭他就肯定愿意过来！”
杨少宗一锤定音道：“那就这么说定了，就这个工资待遇……只要他愿意过来，每个月另外给六天假期，来回报🏂🗓效车费！”
这天下午，大家就在肉联厂的厂务办公室里讨论着这件事，孙长青做过几年民办教师，他就和大家提议道：“既然要👜培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一个考试程序，考不及🌬🂊🍉格就再补习，直到通过为止！”
杨建林🎓🐦稍稍有点担心，道：“咱们厂里的年轻人挺多，他们🉆是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他们也要考试的话，🌱万一不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长，年纪大一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整个厂子的前途……当然，对于一些特☤🁕殊的岗位适当照顾一下也是可以的。”
在第二次扩张新员工的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联厂将一些卫生、值班的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和手工制作肉丸🜕🁽的工作则也安排了很多三四十岁的妇女社员。
杨建林道：“要不然就将一厂区超过三十岁的社员劳力单🁐独考核？”
杨少😭宗道：“那也没有必要，还是要适当抓紧，职工培训工作对⛤我们这种从乡镇地方办起来，却一心想要成为大企业的小厂子来说是非常必要的。在职工的文化素质上，咱们确实和一些国营大厂有差距，我们要承认现况，但不能因此就放弃自己的追求！”
孙长青则道：“我倒有个新的提议，咱们不妨将一部分⛿☢文化水平低的职工单列出来，先从文化课补起来，找两个民办教师给他们补课。最好啊，咱🏆们和旗山中学合作长期办一个初中学历班，额外给加班的民办教师一部分工资，正好可以补贴学校。学校那边的情况也挺困难的，特别是咱们的民办教师，干🙨🌾🄪的比牛苦，收入比女劳力还少很多！”
说到这个事🙾🏿，杨🗸少宗不由得更有感叹，而孙长青对这里面的情况更为了解，因为他自己原先就是民办🄱教师。
旗山的教育工作啊……！
孙长青虽然做过杨少宗的数学老师，实际年纪和杨建林也差不多⛤，看相貌是个很严谨的人，不苟言笑，个头不高，微微有些消瘦，但很有一种挺内敛的精气神儿。
他做老师那个时候，同学们挺怕他的。
在他们几个人🉢商量着的时候，郑树桐和曾广福就在旁边听着，并没有插话。见杨少宗他们又开始为旗山🉂的教育工作感到🈴🂥🐺某种特别的忧虑，郑树桐这才将话题拉回来，和杨少宗道：“其实我觉得咱们可以直接成立一个培训科，长期负责培训工作！”
杨少宗嗯着🙾🏿一声赞道：“我就是这样的想法，只是👝一时半会的也找不到一个合适的人。”
郑树桐笑道：“孙老师就挺合适的啊！”
孙长青当即推脱道：“😉我不行，只能出几个主意和想法。再说了，咱们经济办现在的工作也是越来越多，赵琪是个女同志，还要照顾家庭和孩子，平时负责一下档案、文件和数据统计的工作就行🌚，主要的工作都是我和杨主任在跑着呢，忙的经常半夜睡不着。原先不是说有个小程可能调过来吗，这都一个多星期过去了⚂🎥📉也没有回音，我估摸是不会来了。”
说到程🎓🐦治中，杨少🍯宗也是蛮遗憾的，他确实🈥⛿☠是很希望程治中能到经济办来工作。
想到这里，他道：“我们经济办确实是很忙，孙老师肯定过不来，咱们另外想个比较合适的人……其实，🁍🄞公社这边肯定没有合适的人选，我的意思是学经济专业的，当过老师，搞过教育工作，这样的人是最合适的！”
一听这话，郑树桐就笑道：“杨主任这么一说啊，我倒是想起来一个合适的人选，我以前在长江市轻工业局的党校进修过，当时有一个教社会经济学的高老师给我留下了很深的映象，讲的特别精彩，年纪也不大，就三十多🙭🍣岁的样子，也是党校的专业老师！我后来和他的关系一直是很不错的，两个人还经常联系！”
杨少宗不由得一阵欣喜，笑道：“那是最好了，可他愿不🁐愿意过来呢？🎶🕦”🞑📠
郑树桐笑道：“他愿不愿来就是工资问题嘛，这年头有谁和钱过不去，大不了停薪留职先来咱们厂干两年，一个月只要能有三百块，我估计🜯🅭他就肯定愿意过来！”
杨少宗一锤定音道：“那就这么说定了，就这个工资待遇……只要他愿意过来，每个月另外给六天假期，来回报🏂🗓效车费！”