一路上所到之处,用餐的员工纷纷起身,路过的端着餐盒的员工也不断驻足问好。李宪只能像黑老大似的频频招🉔🇁🕦手,一边儿给李匹洗脑。

    领导就餐区不像职工区那样得去堂口打饭,起的是小灶,领导们来了,食堂大师傅确🂑定了人数,然后做多少的菜。

    标准也不高,一桌🏜🚽😺六个人,三菜一汤外😙🁶加点个小炝菜,米饭管够。

    见到李宪来了,🋞🚙📯正在餐区等待开饭的🍗众位高层赶紧🙉🈤⛾招呼李宪入座。

    餐区不大,一共就四个桌🖂🏵,⚒🐲打量一番,见新北公司那🟋🛥桌还有空位,李宪便扯着李匹走了过去。

    巧的是陈树林,张大功都在。

    这都是李宪的创业元老,自然都是知道李宪家🔵人的。🟋🛥见到李匹,都热络的给拿碗递筷。

    “小伙子,放假了这是?”

    陈树林今年五十二了🝦🍖,他结婚早,他儿子结婚更早,现在孙子都十五了,跟李匹差不多年纪。平时老头挺倔,可见到这个年纪的孩子自然亲。

    陈树林将餐巾纸放到了李🖂🏵匹面前,拍了拍他的后背,问到。♘

    “嗯!”李匹重重点头。

    “到哥这儿溜达溜达?”老陈又问。

    “嗯呢。”李匹再次点头。

    “多溜达溜达行。🏜🚽😺”陈树林看着李匹,不禁感叹,“🟋🛥们这茬孩子都赶上了好时😰🅀🃞候啊。”

    看到老陈这表情,李宪浑身一震。

    又要开始了!

    陈树林🚢🕈🇭是苦日子过过来的,现在跟着李宪翻了身,从一个严重亏损,工资发不出来,得用冥币抵账的小厂销售股长,一路摸爬滚打到现🆍在年薪十万,总是有说不完的感慨。

    别人给员工开会,都喜欢长话短说,这位给下面人开会,固定套路就♎🇐🗯是忆苦思甜。先从自己当初怎么寥落说起,然后具体阐述新北集团发展的不易,遇到的种种困难。最后谆谆善诱,劝诫年轻🚲🗐人们好好工作,要有危机意识,珍惜现🖄🐄☻在。

    别说,老☺🄟陈这套路虽然是文戈时期的套路,不过对于集团的企业文化建设还配合的挺好,长久以来虽然开会时间略长受人诟病,不过也没人管他。

    见到老陈起了头,李宪☃☘⛔一瞪眼睛,“唉!对,老陈,给这小子好好说说咱们创业时候的事儿。”

    老陈立刻来了精神!

    大马金刀的在凳🋞🚙📯子上坐直,伸出了剑指:“哎呀那个时候有意思啊!是不知道,当初哥接🗊手林业局纸厂的时候,那厂子里是穷的叮当响!他妈了隔壁地,工人们工作最多的欠了十一个月,家里头都穷掉底了🙹🏔!