第二章-徐林的想法(2/3)
所以，机器人队也就被一些自动化及机器人企业盯上了🎟，他们纷纷登门，甚至还单独联系学生🃛，
在机器人大赛决赛后🜽🇬不久，所有学员都已经签订了就业协议，这🜅也算是徐林🍧的一个意外的收获；
在王北北提出这个事情的时候，徐林很是迟疑了一下，若是别的公司，他肯定就🛋🚶🗺在第一时间把原因说清楚了；
然而📆😦这一次，他不想把这事就断在🀶这里，甚至还想保留将来合作的机会
机器人队的学生签下的公司都🟅很不错，虽然待遇确实不怎么样，一个刚刚毕业的实习生，想一下子要很高的待遇其实也不太可能；
但是，他们签了就业协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司，机器人公司，还🎓有个李强更厉害，直接签了一个世界五百强公司🃨🚐
这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业从事一个储备干部或者说一个助理工程师之类的岗位，可能工资未必会有一🀺🁸个一线员工加班后的工资高；
但是，几年🗐🚲后，积累了⚹🖗💮工作经验成长起来的他们，会成为企业的中坚力量；
也许一个一🗐🚲线员工，在几年时间里可能晋升到班组长☹🄑甚至是主管的位置，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级工程🎰师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的知识运用到工作中，并且慢慢积累，自我学习成长的一个过⚿程；
也许在学校学到的东西，在工作中连🂹📯🞛一成都用不上，但是🍛🈱仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样📆😦，在徐林的认知中，在🖤🔩企业内也是这样的，他参加了很多届学生聚会，颇有些🎓感触；
排除一些特别成功的特例，很多学生🂹📯🞛的职业🀡♾生涯大都是受到自己🜅的第一份工作影响；
怎么说呢，打个比方，就是这个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都⚃转不出这个行业了，🚞🔤🂩因为已经到了中年，即便是有心，也冒不起险了
毕业后就能进入一些大企📻☞业，确实很有优越感，但是，真会👴🍂🅍直接🜅进入到关键岗位吗？
并不！
很多学生以储备干部的身份进到企业里面后，几乎就是哪里需要搬哪里，然后，什么也没学会，就是在企业里当个打杂的🆕🏘🚛
还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个♌🕺部门学习，然而，因为技能的问题，当🍚然，里面也有些毕业生眼高手低的原因，不受待见；
所以这些毕业生的第一份工作，说白了，其实积⚗👥累不了太多东西，而且，离职率很高
不可否认有些人是被现实打败了，现实和他们想象的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形成了一种恶性🆕🏘🚛效应；
反正培养这些实习生大都是会走🝽，花了公司的钱还没等创造出什么价值就溜了；
还不如培🜚养一些员工，哪怕基础低一点，至少用着放心，而且技能还不错；
在机器人大赛决赛后🜽🇬不久，所有学员都已经签订了就业协议，这🜅也算是徐林🍧的一个意外的收获；
在王北北提出这个事情的时候，徐林很是迟疑了一下，若是别的公司，他肯定就🛋🚶🗺在第一时间把原因说清楚了；
然而📆😦这一次，他不想把这事就断在🀶这里，甚至还想保留将来合作的机会
机器人队的学生签下的公司都🟅很不错，虽然待遇确实不怎么样，一个刚刚毕业的实习生，想一下子要很高的待遇其实也不太可能；
但是，他们签了就业协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司，机器人公司，还🎓有个李强更厉害，直接签了一个世界五百强公司🃨🚐
这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业从事一个储备干部或者说一个助理工程师之类的岗位，可能工资未必会有一🀺🁸个一线员工加班后的工资高；
但是，几年🗐🚲后，积累了⚹🖗💮工作经验成长起来的他们，会成为企业的中坚力量；
也许一个一🗐🚲线员工，在几年时间里可能晋升到班组长☹🄑甚至是主管的位置，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级工程🎰师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的知识运用到工作中，并且慢慢积累，自我学习成长的一个过⚿程；
也许在学校学到的东西，在工作中连🂹📯🞛一成都用不上，但是🍛🈱仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样📆😦，在徐林的认知中，在🖤🔩企业内也是这样的，他参加了很多届学生聚会，颇有些🎓感触；
排除一些特别成功的特例，很多学生🂹📯🞛的职业🀡♾生涯大都是受到自己🜅的第一份工作影响；
怎么说呢，打个比方，就是这个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都⚃转不出这个行业了，🚞🔤🂩因为已经到了中年，即便是有心，也冒不起险了
毕业后就能进入一些大企📻☞业，确实很有优越感，但是，真会👴🍂🅍直接🜅进入到关键岗位吗？
并不！
很多学生以储备干部的身份进到企业里面后，几乎就是哪里需要搬哪里，然后，什么也没学会，就是在企业里当个打杂的🆕🏘🚛
还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个♌🕺部门学习，然而，因为技能的问题，当🍚然，里面也有些毕业生眼高手低的原因，不受待见；
所以这些毕业生的第一份工作，说白了，其实积⚗👥累不了太多东西，而且，离职率很高
不可否认有些人是被现实打败了，现实和他们想象的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形成了一种恶性🆕🏘🚛效应；
反正培养这些实习生大都是会走🝽，花了公司的钱还没等创造出什么价值就溜了；
还不如培🜚养一些员工，哪怕基础低一点，至少用着放心，而且技能还不错；