但是扩张到50个城市☪,张旭发现人的私心就冒出来了,最直接的问题就是腐败。

    从超级人才市场招聘的人张旭不用担心,但是从社会上招🄅聘来的人就不一样了,虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核,但是这些人都有很多家人和羁绊,他们多多🉱🋊少少都是有私心的,归属感和忠诚度多高都没用。

    一开始他可能不会动心☪,但是时间🕪🌙⛌久了难免有些动摇,而且品初次尝到权利的人,如果意志不坚定会很快迷失本心的。

    手机上的系统,每天都在给他发出警报。

    这些还是他标注过得城市精英们,基层卧底传递过来的信息⛃🗬🞰更是🅳🊤💐数不胜数。

    除了腐败,还有😄⚠💷管理问题,管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。

    到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。

    急速扩张带来🝛🋵的问题太多了,不管事先准备的🚒💳有多么充足,事到临头还是手忙脚乱。

    然而没办法,该做还得做。

    活下来最重要。

    杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。

    而张旭的做法就简单🉊🅨🉃了,他给每个级别的管理人员设置了🄅一个黄线和一个红线🔎⛋。

    黄线是警戒线,他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲,让他去处理,是处罚还在开🖩🕓除都🂽🔒⛮由他来定。

    红线是禁止线,他会把这些🐃☳人的名🕪🌙⛌单写成红色递给杨建洲,让他直接开除,并且报警🛘。

    而基层人员也是有一次犯错的⚐🐧🂍机会,但是下一次就会直接被⛃🗬🞰辞退。(情况严重的也会直接报警。🕧)

    不留一丝情面。

    “法律更有威慑力,我☪们要办几个大案,抓💂几个人”,张🄅旭把手中的材料放下,开口说道。

    这些🄒☥🁝都是超级人才市场招🔝聘的人给他的🛇🚍资料,可以作为作案证据的资料。

    杨建洲点点头。

    他现在手里拿着一张写有红🐃☳色字迹的a4纸,这里面的每一个人他都认识,有的甚至还🖩🕓在一起喝过酒。⚸

    但是人🊔🐀心隔肚皮,他🉊🅨🉃也不清楚这些人到底🜎是怎么想的。

    这些证据确凿的事情,他也没办法为他们求情,俗话说慈不掌兵,不要说他和这些人没任何关系,即使是手足心腹,这个时候🏓🙩🍄也要挥泪斩马谡。