但是扩张到50个城市,张旭发现人的私心就冒出来了,🚋👲🌶最直接的问题就是腐败。

    从超级人才市场招聘的人张旭不用担心,但是从社会上招聘来的人就不🅧一样了,虽然也有系统商城里面🜆的训练师亲自审核,但是这些人都有👵很多家人和羁绊,他们多多少少都是有私心的,归属感和忠诚度多高都没用。

    一开始他可能不会动心,但是时间久了难免有些动摇,而且品初次尝到权利的人,如果意志不坚定会很快迷失🊼本心的。

    手机上的系统,每天都在给他发出警报。

    这些还是他标注🁽🋕过得城市精英们,基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。

    除了腐败,还有管理问🕮🌿🄶题,管理职能不清晰、晋升制度🝾🐵🄊混乱、薪酬制度不公平等🂿🔤🂤。

    到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。

    急速扩张带来的问题太多了,不管事先准备的有多么充足,🆍🎎🏹事到临头还是手忙脚乱。

    然而没办法,该做还得做。

    活下来最重要。

    杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。

    而张旭的做法就简单了,他给每个级别的管理人员设置🝾🐵🄊了一个黄线和一个红线。

    黄线是警戒线,他会把这些人的名单写成黑色递给杨建🝾🐵🄊洲,让他去🃳🛸处🈅🟋理,是处罚还在开除都由他来定。

    红🖯线是禁止线,他会把这些人的名单写成红色递给🈜⚳杨建洲,让他直接开除,并且报警。

    而基层人员也是有一次🕮🌿🄶犯错的机会,但是下一次就会直接被辞📾☴🃪退。(情况严重的也会直接报警。)

    不留一丝情面。

    “法律🊣💍更有威慑力,我们要办几个大案,抓几个人”,张旭把手🆙🐂中的材料放下,开口说道。

    这些都是超级人才市场招🍘聘的人给他的资料,可以作为作案证据的资料。

    杨建洲点点头。

    他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸,这里🈜⚳面的每一个人他都认识,有的甚至还在一起喝过酒。

    但是人心隔肚皮,他也🕮🌿🄶不清🝋🉤楚这些人到底是📞怎么想的。

    这些证据确凿的事情,他也没办🕧法为他们求情,俗话说慈不掌兵,不要说他和这些人没任何关系,即使是手足心腹,这个时候也要挥泪🃭🛄斩马谡。