♂💀nbsp;编剧与导演发生矛盾的情况,在好莱坞一点都不罕见,相对论🍬🋋🗴娱乐运作的项目里面偶尔也有发生,但基本上都会控制在剧组争论的范围内,不让矛盾扩大到剧组之外。

    电影拍摄与制作,从来不会一团和气,两个人在一起就会有不同🕪意见,三个人就能闹到没水喝,几十上百个人,如果协调不好关系,说剧组随时会爆炸都不夸张。

    不说别的,一群小学生待在🌏♮🋭一起,还会吵闹,🐅更不用说成年🚯🖸人了。

    但矛盾与争论必须要控制在🌏♮🋭合理😀♾🍽的🗂😰🅅范围之内。

    相对论娱乐对于这一点,控制的比较不错。

    因为相对🄯🁀论娱乐旗下的电影项🉔目,剧组都必须维护制片人的第一权威,以及导演🔼🅼在片场的绝对权威。

    如果一个编剧跟导演在片♮🋯场闹的不可收拾,开除编剧永远是第一🕪选择。

    不过大🞧部分编剧,与导演之间的争论,基本都是业务上🏐🙒🉰的,脑袋清醒点的编剧都知道自身在行业内的地位,不会傻到去挑战🛸♢导演的权威。

    但事情总有例外。

    沙海娱乐外聘的一位编剧人员🉔,在罗南前往筹备中的《生死格斗》剧🖹🗞🜱组时,直接跑⛶到他面前,说了一大通导演乌维-鲍尔的坏话。

    由于乌维-鲍尔同时兼任剧组🉔导😀♾🍽演兼制片人,罗南特意找来处理剧组日常事务的制片经理,大致问了下情况。

    “贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道:“鲍尔导演在工作方面较为大度,但贝尔🗍🚘森先生一直认为鲍尔♃🅭导演的筹备存在严重问题。”

    罗南皱眉,问道:“他觉得存在哪些🏐🙍🉈问题?”

    制片经理回想了一下,简单说道:“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化,甚至……🀜♎”他不好意思的摸了摸鼻子:“甚至无🔨🃆🕟脑华,不能突🆆出他创作的剧本的主题。”

    “什么主题?”罗南抓住了关键。

    制片经理说道:“人文思考。”

    罗南直接说道:🃜“🌺这样一部游戏改编电影,需要什么人文思考?我去跟乌维-鲍尔谈谈。”

    找到忙于演员试镜的乌维-鲍尔,罗南问道:“刚刚🀫⛛一个叫做鲍尔森的编剧来我这里投诉你,你怎么考虑的。”🊁

    乌维-🞧鲍尔摸了摸日益见秃的脑门,说道:“这个编剧是我外聘的,🖹🗞🜱我觉得他确实有才华,没想到他考虑的太多了。”

    罗南问道:“剧本完成了吧?”

    “完成了。”乌维-鲍尔说🌏♮🋭🌏♮🋭道:“除了一些不切合实际的东西,🕪他剧本写的不错。”

    罗南看了看乌维-鲍尔,又想到那位编剧,能让乌维-鲍尔觉得剧本写得不🍬🋋🗴错的编剧,估计不怎么靠谱。