“以上的这些政策,都为该国职业足球的稳定发展,添加一个额外和必要的负反馈装置。在控制论中,负反馈是将反馈信号与输入信号作用性质相反,保障最终的输出平衡,以🋼稳定整个系统。在该国的职业联赛里,俱乐部的各种投入可以看做是输入信号,联赛的发展可以看做是输出🟅🚱🗍信号,整体控制架构如下[图片][图片][图片🟥]......”

    “我国的职业联赛一样,为了保证联赛有序发展,不至于无限扩张,适当调控政策必须具备👳🌿......”

    “以🉝🈏☻本人近二十年的球员经历和执教经验来看,可以考虑从俱乐部注资额度,俱乐部薪酬额度,俱乐部奖金额度,以及联赛转会投入额度四个方面来达到俱乐部运营的收支平衡。🏛🚶🗺”

    “考虑到达到财务平🜽🇥衡需要一定的过程,建议在接下来的三年里,俱乐部注资限额:中超联赛2018、2019、2020年的分别为6🃵🜋亿、5亿和3亿;中甲联赛分别为1亿,0.8亿,0.6亿;中乙联赛分别为0.2亿,0.15亿,0.1亿。”

    “俱乐部支出限额:中超联赛2018、2019、2020年的分别为12亿、11亿和9亿;中甲联赛分别为2亿,1.8亿,1.5亿;中乙联赛分别为0.35亿,0.30亿,0.20亿,当然,由于国内青训🕳🍬🋏基础较差,俱乐部的青训投入可以不包含在内。”

    “俱乐部薪酬占比🛌🚾:中超联赛2018、2019、2020年的分别为65%、60%和55%;中甲联赛分别为60%、55%和50%;中乙联赛分别为55%、50%和40%,而且国内球员顶薪应该控制在20🕳🍬🋏00w人民币以下,外援顶薪♚🉀不宜超过500w欧元。”

    “俱乐部奖金限额:不得高于亚冠的赢球奖600万🙌🉁🄓元场,平球奖200万元场;中超赢球奖300万元场,平球奖100万元场;中甲赢球100万🛐元场,平球奖30万元场;中乙(预赛阶段)赢球奖30万元场,平球奖10万元场;中乙(决赛阶段)赢球奖100万元场,平球奖30万元场。”

    “财务平衡上的要求:亏损限额中超联赛2018、2019、2020年的分别不得超过3亿、2.5亿和2亿🛌;中甲联赛分别不得超过0.7亿、0.6亿和0.5亿;中乙联赛暂不做要求🙜🋏😑。”

    “如若以上要求未达标,可以逐年以警告,减少🉮内外援引进名额,🊩💼扣除当赛季联赛积分🄈🞱来做惩罚......”

    “同时对各种阴🏠🛠阳合同,非常规签约手法进行严惩🃉🕿......”

    “为保证达标,除以上的要求外,可以通过每赛季至少报名一定数量的本👻🎀🍻俱乐部培养的U21,U23球员的要求来达到减负的目的......”

    张升编写的这套议案,洋洋洒洒,从理论☳🃡🙑上,到具体建议,以🝠🌟及实际操作都给出了自己的🌝⛭🝨看法,可以说是一篇言之有物的好文章。

    从这篇文章也不难看出,张升要的并不是限制中国职业联赛的发展,他🆤👤的目标是反对俱乐部无限制借钱花、反对俱乐部股东🛟🝥轻易撤资、反对俱乐部股东单纯牟利、达到花自己的钱,赚更多的钱的目的。

    这与欧足联的FFP🜽🇥(财政公平法🊨💴🖂案)有着异♈🆘曲同工之妙。

    并且,这个提🋡🚶🗷议规避了中超职业联盟这样争议极大的模糊地带,不会因为过于敏感的议题而把整个议案全部毙掉。

    完成了初稿♻🍤后,张升第二🝙天就带着文稿到了俱乐部,在例行的月度会议上,分发给了参会的各位同事。

    开始还在谈笑风生的俱乐部领导层们🞥,随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来⚐🐢,到后来,整个会议🖚📌🙙室就剩下了纸张翻页的声音。

    最先看完文档的是财务总监伍慧琳,毕竟这次张升的提议里,关于财务方面的数据是最多🌝⛭🝨的,她对这些也🖚📌🙙是最了然的。

    往往一个公司里,最受老板信任的都是财务,而她也是张升在俱乐部成立不久就招进来的可靠的老员工,恰恰张升以往的各种操🀝作,不管是出售高薪球员,压🊩💽制高额薪资,也让俱乐部省钱不少,直接让她的工作出了不少成绩。

    站在她🔃♤🊔的立场🋡🚶🗷上,她应该是最支持这个方案。

    即便如此,这一次,伍慧琳在开口前,还是环视了一下周围,才说道:“张总。从我的立场上来说,我是支持文档里提出来的这些财务要求的。这几年,我也和业内同行沟通的非常多,从各个渠道了解的也多。如何把财报做的好看,看到已经精心修饰过的财报还有那么大的亏损额,怎么样平复受刺激的心情,不去揪头发。🔖🀧我都听他们吐槽过好多遍了。”

    “据说,业内的财务们现在都在为不变秃而努力呢。”,平时不苟言笑的伍慧琳努力的说了个笑话,让另外几位表情有些冷峻的同事脸色稍霁。🂞🏶🞥接着她还是提出自己的担忧,“按道理说,我应该百分之百支持这个提案。可是这个提案不仅仅是会影响到我们俱乐部,其他的中超,中甲俱乐部都是切实的利益相关者。要是真的被上面采纳,一旦他们知道是张总您提出来的,不晓得多少人会怀恨在心。”