新的一天开始了，楚夏成了老板以後，👍🚈刚开始，他还是有🏮🝝些不适应的。
以前来到公司，大家🃓🗘🛼打招呼的方式是：“小夏，你来了，今🚿🙋🈳天挺早啊。”
而现在，大家🎱🔹打招呼🃓🗘🛼的方式变成了：“老👲板，早。”或者：“楚总好。”又或者：“楚哥，您来了。”
总之吧，尽管他依旧还是以前那🍱个楚夏，他对待同🃣🙣🌐事们的态度还是一样，但是，同事们对他的态度变得🍲不一样了。
甚至，自己在办公室的时候，大家🀦⚩说话和聊天也会变得相对🚿🙋🈳收敛一点，对於客户的不满，🍍也不敢在自己面前大声说出来了。
其实，神算子财务代理公司就这麽几个人，楚夏对於这些人是什麽样的人，多多少少都有些了解。
总T来说，公司虽然不大，人员虽然不算JiNg英，但是，上班工作，服务客户，基本足够，下一步，只要用薪资诱导💢大家提升自己，优胜劣汰就行了。
这天上班，楚夏先把手🛶♏头上的工🍱作给完成了🚀，如今，他不仅得管注册部门的事情，甚至还得兼职当老板。
不过，老板如果不跑业务，其实还是🅜挺清闲的。
因为，之前王总把客户对接的部门都交给了楚夏，公司变更，注册，还有其他的业务，王总负责找业务，谈价格，接单，後续的事情，基本都是楚🍒🚄夏对接🏉。
说来，🀴楚夏觉得，王总看人还挺准，因为楚夏上班喜欢m0🚿🙋🈳鱼，接待客户的态度不慢不轻，也不会刻意讨好和拉拢客户。
所以，王总判断楚夏应该是不会另起炉灶，🚀没有野心，他才会放心把客户都交给楚夏负责。
其💖👳🌻实，公司的老李一直想要楚夏的职位，👲这个老李，b楚夏更早来公司，不仅账务处理得挺好，还很有学习JiNg神。
楚夏刚来那会，老李经常和楚夏抢活g，他想学注册这块的业务🞝🕈知识😙。
不过，那时的🎱🔹王总🍢就是Si活不让老🅜李学习这些，王总情愿手把手教楚夏这样一个新人，也不带老李。
最後，🀴楚夏学成後，王总还让他不要和老李说太多🃣🙣🌐注册的事情。
其实，一直以来，楚夏和老李之间🀦⚩，几乎是没有说过什麽话的，两人算不🈘上对头，但是彼此之间相互冷漠着。
甚至，楚夏如今成了老板🝧，老李也没有和自己打过招呼。
对於这样的一个员工，楚夏心里🍱想着，也许哪天，自己和老李之间可能还会出现新的矛盾。
因为，根据王总之前对待老李的态度，这个老李，很有可能是一个会挖公司墙角的人。
楚夏觉得，等自己把公司搬完，自己也该开始招募一些新🏮🝝成员，公司发展，新鲜血Ye不能少。
新人虽然不好带，但是，新人起来以後，就可以牵制老油条，不断培养新🈘人，不断提拔新人，让老员工感到压力，这样一来，公司的整T水平就能慢🆑🎴🕏慢提升。
以前来到公司，大家🃓🗘🛼打招呼的方式是：“小夏，你来了，今🚿🙋🈳天挺早啊。”
而现在，大家🎱🔹打招呼🃓🗘🛼的方式变成了：“老👲板，早。”或者：“楚总好。”又或者：“楚哥，您来了。”
总之吧，尽管他依旧还是以前那🍱个楚夏，他对待同🃣🙣🌐事们的态度还是一样，但是，同事们对他的态度变得🍲不一样了。
甚至，自己在办公室的时候，大家🀦⚩说话和聊天也会变得相对🚿🙋🈳收敛一点，对於客户的不满，🍍也不敢在自己面前大声说出来了。
其实，神算子财务代理公司就这麽几个人，楚夏对於这些人是什麽样的人，多多少少都有些了解。
总T来说，公司虽然不大，人员虽然不算JiNg英，但是，上班工作，服务客户，基本足够，下一步，只要用薪资诱导💢大家提升自己，优胜劣汰就行了。
这天上班，楚夏先把手🛶♏头上的工🍱作给完成了🚀，如今，他不仅得管注册部门的事情，甚至还得兼职当老板。
不过，老板如果不跑业务，其实还是🅜挺清闲的。
因为，之前王总把客户对接的部门都交给了楚夏，公司变更，注册，还有其他的业务，王总负责找业务，谈价格，接单，後续的事情，基本都是楚🍒🚄夏对接🏉。
说来，🀴楚夏觉得，王总看人还挺准，因为楚夏上班喜欢m0🚿🙋🈳鱼，接待客户的态度不慢不轻，也不会刻意讨好和拉拢客户。
所以，王总判断楚夏应该是不会另起炉灶，🚀没有野心，他才会放心把客户都交给楚夏负责。
其💖👳🌻实，公司的老李一直想要楚夏的职位，👲这个老李，b楚夏更早来公司，不仅账务处理得挺好，还很有学习JiNg神。
楚夏刚来那会，老李经常和楚夏抢活g，他想学注册这块的业务🞝🕈知识😙。
不过，那时的🎱🔹王总🍢就是Si活不让老🅜李学习这些，王总情愿手把手教楚夏这样一个新人，也不带老李。
最後，🀴楚夏学成後，王总还让他不要和老李说太多🃣🙣🌐注册的事情。
其实，一直以来，楚夏和老李之间🀦⚩，几乎是没有说过什麽话的，两人算不🈘上对头，但是彼此之间相互冷漠着。
甚至，楚夏如今成了老板🝧，老李也没有和自己打过招呼。
对於这样的一个员工，楚夏心里🍱想着，也许哪天，自己和老李之间可能还会出现新的矛盾。
因为，根据王总之前对待老李的态度，这个老李，很有可能是一个会挖公司墙角的人。
楚夏觉得，等自己把公司搬完，自己也该开始招募一些新🏮🝝成员，公司发展，新鲜血Ye不能少。
新人虽然不好带，但是，新人起来以後，就可以牵制老油条，不断培养新🈘人，不断提拔新人，让老员工感到压力，这样一来，公司的整T水平就能慢🆑🎴🕏慢提升。