不过这🅄🄀🝩次似乎又有人来加班了,唐亦姝赶忙转头,想看看是谁。

    经过这段时间🄯的共事,这一层的人她都💮🕌已经认全了,不会再出现那种说📪不出名字的情况。

    然而转头一看,来的人是裴谦。

    那没事了。

    唐亦姝站起身来“学长,你怎么来了?”

    裴谦目光快速扫过整个办公区,发现没💮🕌有人来偷偷加班🀧⚱,满意地点点头。

    “正好路过,过来转转。”裴谦轻🛿⚤📙描淡写地说🙸🏉道。

    其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。

    已经很久没从唐亦姝这里获得加班名🜆⛠🛳单了,裴谦很好奇,到底是大家真的不加班了,还是小唐也学会骗人了?

    现在看来,是大家真的不加班了。

    想想也合理,先是🔧🂽不加班大赛、后是基石奖,裴谦为了🀧⚱让大家杜绝加班简直是煞费苦心,总得有点成效吧?

    现在,周末空空如也的办公室,就是裴💮🕌总付出心血的最🀧⚱好收获。

    看来只要有付出,就会有回报的嘛!

    “跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。

    ……

    对于“腾达锦衣卫”的建立,裴谦已经考虑了两天🗇时间。

    之所以有这个需求,主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多,自己实在是管🔁不过来。

    最重要的是,消息不够灵通了!

    其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了,但他们任命了很多高管来负责各项事务🏐🙋,高管们有重要🎢💯问题会请示,一般🃓🗚的小问题自己处理。

    在这🗫🞤种模式下,🌗⚺🖙那些庞🇐🗰大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。

    目前裴谦采用的也是这种模式,但最大的问题在于🗇,裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊!

    其他公司老板的态度是高管要发展好自💮🕌己的部门,有解决不了的重大问题第一时间上报,业务🂖🎳🕎发展得好了就给表彰。