而裴总的需求是高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗🔕🀚☺头第一时间上报，发生解决不了的重大问题🈗⚂🈗⚂就给表彰。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前🗛🜖存在的问题，可以要求各部门随时上报；
而裴谦需要了解的是公司目前👬🞫存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不🗛🜖喜欢员工邀🜭功”的形象，这个问题就🔕🀚☺更严重了。
于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部🜻门，让自己能够更好地掌控各个部🏬门的信息，尽早地发现🈀🞙问题。
这个部门的成员，就叫管培生。
管培生的全称应该是管理培⛰训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高🅠🇼🝽层管理人员的人才储备计划。
管培🝽🐨生通🏁🗋🚅常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长🎜👹进行工作安排。
一般而言，外企的🁩管培生筛选较为严格🗛🜖，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。
当然，这个玩法现在已经有点被🍴🌔用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪🅠🇼🝽搬”的救火队长，逼格全无。
抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴🄰🁊🄅谦目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成👬🞫章地把这些人全都安插到公司的不同部🔰🄍门。
只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于🍜🈸🃅裴总也知道了么？
而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜🜭欢🎫🔂。
管培生，管赔生。
如果招来这些人就能管赔的话，那🔕🀚☻可太好了！
只不过对于这些管培生到底⛰如何🍴🌔选拔、部门负责人是谁，还是有些♸🍈难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不☗错🀦⚨📽的人选。
但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门🄿对她🎫🔂都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何💯况裴谦自己还有一大堆活给辛助🅠🇼🝽🅠🇼🝽理干呢。
而且，各部门负责人都认🌝⛪识辛助理，说不🄰🁊🄅定会🜻下意识地有所防备，不够隐蔽。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前🗛🜖存在的问题，可以要求各部门随时上报；
而裴谦需要了解的是公司目前👬🞫存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不🗛🜖喜欢员工邀🜭功”的形象，这个问题就🔕🀚☺更严重了。
于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部🜻门，让自己能够更好地掌控各个部🏬门的信息，尽早地发现🈀🞙问题。
这个部门的成员，就叫管培生。
管培生的全称应该是管理培⛰训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高🅠🇼🝽层管理人员的人才储备计划。
管培🝽🐨生通🏁🗋🚅常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长🎜👹进行工作安排。
一般而言，外企的🁩管培生筛选较为严格🗛🜖，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。
当然，这个玩法现在已经有点被🍴🌔用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪🅠🇼🝽搬”的救火队长，逼格全无。
抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴🄰🁊🄅谦目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成👬🞫章地把这些人全都安插到公司的不同部🔰🄍门。
只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于🍜🈸🃅裴总也知道了么？
而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜🜭欢🎫🔂。
管培生，管赔生。
如果招来这些人就能管赔的话，那🔕🀚☻可太好了！
只不过对于这些管培生到底⛰如何🍴🌔选拔、部门负责人是谁，还是有些♸🍈难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不☗错🀦⚨📽的人选。
但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门🄿对她🎫🔂都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何💯况裴谦自己还有一大堆活给辛助🅠🇼🝽🅠🇼🝽理干呢。
而且，各部门负责人都认🌝⛪识辛助理，说不🄰🁊🄅定会🜻下意识地有所防备，不够隐蔽。